BEU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 371: Pilotprojekt om småjobs i Aarhus Kommune, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2016-17
BEU Alm.del Bilag 371
Offentligt

Redegørelse vedrørende pilotprojekt om småjobs ved Natur og Vejser

vice i Aarhus Kommune

29. august2017

Side i af 2

Som en del at Aarhus Kommunes budgetforlig i 2016 er det besluttet at

etablere et antal ufaglærte ordinære småjob hos Natur og Vejservice i Magi

stratsafdelingen for Teknik og Miljø. Der er tale om et et-årigt pilotforsøg.

Formål og resultater

Disse “ekstra hænder” skal være med til at styrke projekt “Ren By” indsat

sen, og dermed sikre, at Aarhus bliver kendt for at være en ren og pæn by

ikke mindst i Kulturhovedstadsåret.

Indsatsen udmøntes i et tæt samarbejde mellem Magistratsafdelingen for

Teknik og Miljø og Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæfti

gelse.

Det overordnede mål med forsøget er at få flere i arbejde. Det understøtter

vi ved, at så mange kandidater som muligt, herunder også langtidsledige,

opnår en fast tilknytning til arbejdsmarkedet. Målet er at kandidaterne bliver

varigt seMorsørgende eller kommer i uddannelse. Formålet er ikke, som

nogle har tolket det i pressen at omgå arbejdskravet i 225-timers reglen. Me

todikken bygger derimod på, at selv få ordinære løntimer kan øge motivatio

nen og troen på arbejde. Pilotforsøget er således en vigtig trædesten for

kandidaterne til at komme i job.

SOCIALE FORHOLD OG

BESKÆFTIGELSE

Beskæftigelsesforvaltningen

Aarhus Kommune

—

Udvikling & Politisk betjening

Jægergården, Værkmestergade

1 5B

8000 Aarhus C

Telefon: 89 40 20 00

E-mail:

beskaeftigelseaarhus.dk

Direkte e-mail:

[email protected]

Sag: 17/038527-2

Sagsbehandler:

Jacob Sonne

Siden forsøgets start den 1. april 2017 har 20 personer afsluttet småjob hos

Natur og Vejservice. Heraf er 14 personer efterfølgende enten blevet fastan

sat hos Natur og Vejservice eller i en privat virksomhed. De øvrige er enten

ansat i løntilskud eller opfølgning ved virksomhedskonsulenten, hvor der ar

bejdes målrettet på formidling af ordinært job.

Ansættelsesvilkår

Det er vores opfattelse, at pilotforsøget levet op til lovens krav, herunder

også i forhold til lovbemærkningerne. Der er tale om et sædvanligt, lønnet

arbejde, hvor opgørelsen at timer sker som løntimer i et sædvanligt beskæf

tigelsesforhold, der er i overensstemmelse med gældende overenskomster

eller i øvrigt udført på almindelige løn- og arbejdsvilkår.

Som det også fremgår nedenfor.

Kandidaterne bliver ansat som specialarbejder i 15 37 timer om ugen i en

afgrænset periode.

En arbejdsdag vil være på 7 timer. Kandidaterne bliver ansat efter Funktio

nærloven bestemmelser (månedslønnet).

BEU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 371: Pilotprojekt om småjobs i Aarhus Kommune, fra beskæftigelsesministeren

Arbejdsopgaver

Kandidaterne indgår som en del af frontpersonalet “Sjakket” på lige fod

med de øvrige ansatte. Arbejdsopgaverne er forefaldende renhold rundt i

Aarhus Kommune, f.eks. at feje byens gader, samle affald, tømme affalds

kurve, rengøre bænke og andet byinventar m.v.

—

29.

august

2017

Side 2 af 2

Forsøget er tilrettelagt sådan, at så mange kandidater som muligt får glæde

af småjobbene som vil give dem nye kompetencer og dermed øge deres

chance for at komme tættere på at opnå en fast tilknytning til arbejdsmarke

det eller inspirere dem til at påbegynde en uddannelse.

—

Rekruttering til det midlertidige pilotforsøg

Natur og Vejservice har bedt Jobcentret om at hjælpe med at rekruttere til

småjobbene. Arbejdsgangen er, at kandidaterne formidles via Jobcentret til

Natur og Vejservice, der herefter tager en samtale med kandidaten og vur

derer, om m/k er kvalificeret til at blive ansat i et småjob. Alternativt vil kandi

daten få tilbud om at starte i et for-forløb i form af et praktikforløb forud for en

eventuel ansættelse.

Fastholdelse af kandidaterne

De kandidater, der ikke er blevet selvforsørgende efter ansættelsesperio

dens udløb vil blive inviteret til at deltage i et fællesmøde med Jobcentret og

Natur og Vejservice og 3F. Formålet med fællesmødet er således at fast

holde kandidatens aktive indsats og motivation samt målet mod seMorsør

gelse. Derudover at fastholde det aktive netværk, som de nu er blevet en del

af i “Sjakket” og at hjælpe dem med at se nye job- og uddannelsesmulighe

der.