Beskæftigelses- og
Socialforvaltningen
Notat
Odenses brancherettede tilgang til koblingen mellem ledige og ubesatte job
Den beskæftigelsespolitiske ramme i Odense
Beskæftigelsespolitikken sætter rammen for den beskæftigelsespolitiske indsats i
Odense. I denne sammenhæng skal den politisk vedtagne Rekrutteringsstrategi
sikre en realisering af målene i politikken. Konkret skal strategien sikre, at
Odenses virksomheder har den nødvendige arbejdskraft og dermed bidrage til at
nedbringe ledigheden i Odense. Dette arbejde bygger på følgende initiativer:
1. Den gode daglige kontakt til virksomhederne om rekruttering og behov for
arbejdskraft
2. Partnerskaber om udvikling af arbejdskraften
3. Kendskab til byens virksomheder som attraktive steder at arbejde
–
og
kendskab til Jobcentret som rekrutteringspart
Det er af afgørende betydning, at virksomhederne kan få medarbejdere med de
kvalifikationer, som de efterspørger. For at sikre virksomhederne den rette
arbejdskraft, skal uddannelse være vejen til beskæftigelse
–
og ikke blot være
uddannelse for uddannelses skyld. Beskæftigelses-og Socialforvaltningen tager
derfor altid udgangspunkt i virksomhedernes behov for kvalificeret arbejdskraft.
Nye brancheteams skal sikre tættere samarbejde med virksomhederne
I foråret 2017 etablerede Beskæftigelses- og Socialforvaltningen 6
brancheteams. Brancheteams er bemandet af virksomhedskonsulenter og
jobrådgivere
–
samt en leder fra Virksomhedsområdet. Dette har bl.a. til formål
at styrke, koordinere og målrette samarbejdet med virksomhederne i Odense.
Derudover sikrer disse, at Forvaltningen er opdateret på virksomhedernes behov
for arbejdskraft. Disse brancheteams er proaktive og opsøgende ift.
virksomhederne og sikrer afdækning af aktuelle og/eller kommende:
•
•
•
•
Rekrutteringsbehov og kvalifikationskrav til nye medarbejderne
Behovet for efter- og videreuddannelse af medarbejdere
Virksomhedens muligheder for at tilbyde borgere praktikker
Virksomhedernes generelle behov f.eks. deltagelse i projekter indenfor
specifikke mangelområder på arbejdsmarkedet
Staben
Ledelsessekretariatet
Tolderlundsvej 2, 7. sal
5000 Odense C
www.odense.dk
DATO
9. august 2017
REF.
DOAN
1/1