Beskæftigelsesudvalget 2016-17
BEU Alm.del Bilag 218
Offentligt
1755616_0001.png
LØNFORSKELLE
MELLEM KVI NDER OG
MÆND
v/ Mona Larsen
Ligest illingsudvalget s høring om
ligeløn, 10. m aj 2017
 BEU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 218: Kopi af power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets høring om ligeløn onsdag den 10/5-17
1755616_0002.png
LØNFORSKEL, 1997- 2011
25
20
15
Procent
10
5
0
Sm alfort j enest e inkl. pension og personalegoder
St andardberegnet t im efort j enest e
LØNFORSKELLE MELLEM KVI NDER OG MÆND
09-05-2017
2
 BEU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 218: Kopi af power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets høring om ligeløn onsdag den 10/5-17
1755616_0003.png
BESKÆFTI GEDES UDANNELSESLÆNGDE,
1993- 2013
180
175
Måneder
170
165
160
155
150
145
1993
1995
1997
1999
Mænd
2001
2003
2005
2007
Kvinder
2009
2011
2013
LØNFORSKELLE MELLEM KVI NDER OG MÆND
09-05-2017
3
 BEU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 218: Kopi af power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets høring om ligeløn onsdag den 10/5-17
1755616_0004.png
LØNFORSKEL UANSET UDDANNELSESNI VEAU
LØNFORSKELLE MELLEM KVI NDER OG MÆND
09-05-2017
4
 BEU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 218: Kopi af power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets høring om ligeløn onsdag den 10/5-17
1755616_0005.png
ARBEJDSMARKEDET ER KØNSOPDELT
Eksem pel: De t o køns fordeling på sekt orer
Mænd
10,8
Kvin de r
9,6
11,0
48,2
42,1
78,2
Pr ivat
Kom m unal/ regional
St at
Pr ivat
Kom m unal/ regional
St at
LØNFORSKELLE MELLEM KVI NDER OG MÆND
09-05-2017
5
 BEU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 218: Kopi af power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets høring om ligeløn onsdag den 10/5-17
1755616_0006.png
KØNSOPDELI NG BI DRAGER TI L LØNFORSKELLE:
JO FLERE KVI NDER, JO LAVERE LØN
• Kønssam m ensæt ning inden for j obkat egorier spiller st or rolle
for lønforskellen:
Offent lig sekt or: 63 pct .; Privat sekt or: 46 pct .
• Kønssam m ensæt ning bet yder m ere end kønnet
•
•
Ram m er både kvinder og m ænd inden for kvindefag
I m indre udst rækning egenskaber ved den enkelt e m / k, der gør forskellen
• Lønforskel kan i væsent ligt om fang t ilskrives, at kvinder og
m ænd laver noget forskelligt
•
Vigt igt elem ent :
Lige løn for arbej de af sam m e værdi
LØNFORSKELLE MELLEM KVI NDER OG MÆND
09-05-2017
6
 BEU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 218: Kopi af power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets høring om ligeløn onsdag den 10/5-17
1755616_0007.png
HVORFOR AFLØNNES ” KVI NDEFAG” LAVERE
END ” MANDEFAG” ?
• Hist orisk bet inget hierarki: Mænds rolle som prim ær
forsørger
• Det offent lige forhandlings- og aft alesyst em er
dårligt t il at inkorporere og t ackle ligelønskrav
• ” Kvindefag” har fået opfyldt fam iliekrav via
overenskom st erne på bekost ning af lønkrav
LØNFORSKELLE MELLEM KVI NDER OG MÆND
09-05-2017
7
 BEU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 218: Kopi af power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets høring om ligeløn onsdag den 10/5-17
1755616_0008.png
HVORFOR ER ARBEJDSMARKEDET
KØNSOPDELT?
• Kønsspecifikke uddannelsesvalg
• Arbej dsgivernes eft erspørgsel eft er arbej dskraft
• I nst it ut ionelle forhold
• Kønsarbej dsdeling i fam ilierne
LØNFORSKELLE MELLEM KVI NDER OG MÆND
09-05-2017
8
 BEU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 218: Kopi af power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets høring om ligeløn onsdag den 10/5-17
1755616_0009.png
OPSAMLI NG
-
Fort sat st or lønforskel m ellem kvinder og m ænd på t rods af, at
kvinder i dag har m ere uddannelse end m ænd
-
Mere ( af sam m e slags) uddannelse t il kvinderne fører næppe t il, at
lønforskel reduceres nævneværdigt
-
Lønforskel hænger i vid udst rækning sam m en m ed, at
arbej dsm arkedet er kønsopdelt
” Håndt ag” :
-
-
Løn:
Aflønning af ” kvindefag” vs. ” m andefag”
Kønsopdeling: Uddannelsesvalg, kønsarbej dsdeling i fam ilierne,
sekt orspecifikke arbej dsbet ingelser
09-05-2017
9
LØNFORSKELLE MELLEM KVI NDER OG MÆND