KØBENHAVNS KOMMUNE
Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
Enhed for HR og Service
NOTAT
27-03-2017
Til Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Sagsnr.
2017-0123381
Orientering om BIF-uddannelsen
BIF-uddannelsen er udviklet, fordi der ikke findes en jobkonsulentuddannel-
se. Ligesom i de fleste andre jobcentre, har Beskæftigelses- og Integrations-
forvaltningens (BIF) medarbejdere har forskellige uddannelses- og erfa-
ringsbaggrunde. Derfor, og fordi beskæftigelsesområdet er meget komplekst
og omskifteligt, har det været vigtigt at sikre en grundlæggende fælles fag-
lighed på tværs af medarbejdere og centre.
Uddannelsen er obligatorisk for medarbejdere med borger- og virksomheds-
kontakt. Alle eksisterende medarbejdere skal gennemføre uddannelsens del 2
i løbet af 2016 og 2017. Nye medarbejdere starter på del 1 og fortsætter på
del 2 tidligst et halvt år efter de har gennemført del 1.
BIF-uddannelsen hovedmål
Der er 3 hovedmål i BIF-uddannelsen:
1. God sagsbehandling
1.1. Lovmedholdelighed
1.2. Borgeren før systemet – respekt, ordentlighed og tydelighed
1.3. Orden i sagerne – intet noteret, intet sket!
2. Gode samtaler med fokus på job og ordinær uddannelse
2.1. Indhold, aftaler og delmål (fx uddannelse og virksomheds-
placeringer, som vejen til job)
2.2. Metoder og motivation
3. Gode virksomhedsplaceringer med volumen og effekt
3.1. Professionel virksomhedskontakt
3.2. Det gode match
3.3. Godt samarbejde mellem job- og virksomhedskonsulenter
Uddannelsen stiller skarpt på BIF’s kerneopgave gennem undervisning i de
metoder, der har mest effekt, når de tilpasses den enkelte. Medarbejdernes
evne til at overholde et kompliceret og ofte skiftende lovkompleks styrkes,
samtidig med at der sættes fokus på den rette balance mellem motivation og
sanktion, og en ordentlig og tydelig formidling af ret og pligt.
BIF-uddannelsen understøtter dermed reformimplementering og omstillin-
gen af beskæftigelsesindsatsen til en mere virksomhedsrettet indsats ift. for-
valtningens Vision 2020 om at få endnu bedre effekter af beskæftigelsesind-
satsen i Københavns Kommune til gavn for både borgere og virksomheder.
Uddannelsen er udviklet i et tæt samarbejde med Metropol. Det er også Me-
tropol der driver uddannelsen. Der justeres løbende på uddannelsen for at
sikre, at kvaliteten og indhold er det bedst mulige.
Forankring og faglig ledelse af kompetenceudviklingen
På BIF-uddannelsen kobles viden med medarbejdernes praksis, så medarbej-
derne bruger den nye viden, som de får fra undervisningen, til direkte at
Enhed for HR og Service
Bernstorffsgade 17
1577 København V
Mobil
2728 7649
E-mail
EAN nummer
5798009710208
Dokumentnr.
2017-0123381-1
Sagsbehandler
Britta Moritza Eltard