Beskæftigelsesudvalget 2015-16
L 181
Offentligt
1639121_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Finn Sørensen
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
20. maj 2016
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 17. maj 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 4
(L 181), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Finn Sørensen.
Spørgsmål nr. 4:
J.nr. 2016-1635
”Kan ministeren bekræfte, at den foreslåede ordning om supplerende dagpenge
medfører, at såfremt man har mistet retten til supplerende understøttelse, men
stadig har dagpengeret, så vil blot 1 dags arbejde i en måned medføre tab af dag-
penge for hele måneden. Såfremt ministeren kan bekræfte dette, finder
ministeren det da logisk, set i lyset af det erklærede formål med loven, nemlig at
det skal være mere attraktivt at tage job af kortere varighed, og hvis ministeren
ikke finder det logisk, vil ministeren ændre lovforslaget, således at man permanent
anvender de regler, der foreslås at gælde i overgangsperioden frem til næste
folketingsvalg?”
Svar:
Det er korrekt, at når reglerne om supplerende dagpenge i lovforslaget er fuldt ind-
faset efter et Folketingsvalg, vil det være sådan, at når retten til supplerende dag-
penge er opbrugt, så kan der ikke længere udbetales dagpenge i måneder, hvor der
også er beskæftigelse. Et medlem af en a-kasse vil fortsat kunne modtage dagpen-
ge, hvis vedkommende ikke er beskæftiget i måneden og i øvrigt fortsat har ret til
dagpenge.
Det er en konsekvens af at opgøre dagpengene månedsvis i stedet for i uger, hvilket
er en forudsætning for at kunne digitalisere dagpengesystemet og basere forbruget
af dagpenge på registeroplysninger.
Det skal ses i lyset af, at der med aftalen parallelt indføres en række lempelser af
reglerne om supplerende dagpenge:
Løbende genoptjening af retten til supplerende dagpenge
Fleksibel genoptjening af op til 12 uger med supplerende dagpenge
Undtagelsen fra tidsbegrænsningen på supplerende dagpenge for arbejdsforde-
linger og hjemsendelse
Med muligheden for løbende optjening bliver det – i modsætning til i dag – muligt
at optjene ret til supplerende dagpenge, før retten er opbrugt. Med muligheden for
fleksibel genoptjening gives mulighed for en længere periode med supplerende
dagpenge, hvilket, jf. dit spørgsmål, gør det mere attraktivt at tage job af kortere
varighed.
 L 181 - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 14: Spm. om ministerens kommentar til henvendelse af 20/5-2016 fra 3F Esbjerg Transport om L 181 og herunder månedsvis betaling og supplerende dagpenge, til beskæftigelsesministeren
Hertil kommer, at ledighed som følge af arbejdsfordelinger og hjemsendelse ikke
længere vil være omfattet af tidsbegrænsningen på supplerende dagpenge. Disse
lempelser træder først i kraft efter et folketingsvalg grundet gældende forligsbin-
dinger.
Derfor er der tilsvarende indført en overgangsordning frem til dette tidspunkt, der
indebærer, at hvis et medlem har opbrugt retten til supplerende dagpenge, men
fortsat har ret til dagpenge, kan medlemmet få dagpenge i de uger, hvor vedkom-
mende er fuldtidsledig. I uger, hvor medlemmer har deltidsarbejde, så kan med-
lemmet – ligesom i dag – ikke få udbetalt dagpenge under ledigheden i resten af
den pågældende
uge.
I forlængelse af spørgsmålet skal det i øvrigt bemærkes, at der med
Aftale om et
tryggere dagpengesystem
indføres en række yderligere elementer, der gør det mere
attraktivt at tage småjobs.
Det gælder blandt andet de foreslåede regler om ny satsberegning, hvor kortere be-
skæftigelsesforhold med lavtlønsarbejde fremover ikke i samme grad som i dag får
indflydelse på dagpengenes størrelse. Det gælder også muligheden for at forlænge
dagpengeperioden med op til 1 år ved fleksibel genoptjening, der ligeledes vil gøre
det mere attraktivt at tage job af kortere varighed.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen
2