Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Jeppe Bruus
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
27. maj 2016
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 19. maj 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 29
(L 178), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Jeppe Bruus
(S).
Spørgsmål nr. 29:
J.nr. 2016-621
”Der ønskes teknisk bistand til ændringsforslag, hvori det kræves af tjenesteyderen,
at denne kan fremvise ansættelseskontrakter, lønsedler, arbejdssedler, m.v. med
henblik på de faktiske forhold på arbejdspladsen (jf. art. 9., stk. 1, litra b). Ministe-
ren bedes undersøge, at der ikke i forvejen eksisterer disse muligheder i form af ek-
sempelvis obligatorisk logbøger for virksomhederne.”
Svar:
Idet jeg henviser til min tidligere besvarelse af spørgsmål nr. 29 oversendt til Fol-
ketinget den 23. maj 2016, har jeg modtaget nedenstående oplysninger fra Skatte-
ministeriet om eksisterende mulighederne for at kræve ansættelseskontrakter mv.
via obligatoriske logbøger.
Skatteministeriet har oplyst følgende:
”Der er i Danmark ikke krav om obligatorisk førelse af logbog vedrørende en virk-
somheds ansatte. SKAT, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering samt kom-
munerne har efter en konkret vurdering hjemmel til at pålægge en virksomhed at
føre logbog. Logbogen kan karakteriseres som en ”dagbog” over, hvem der udfører
arbejde for virksomheden på en given dato i en given tidsperiode.
SKAT har hjemmel til at indkalde ansættelseskontrakter, lønsedler mv. i forbindel-
se med kontrol, men der er i skattelovgivningen ikke et krav om, at tjenesteyderen
skal kunne fremvise ansættelseskontrakter mv. på arbejdsstedet.”
Jeg kan henholde mig til Skatteministeriets svar.
Jeg kan i forhold til mulighederne for at kræve logbøger med hjemmel i arbejds-
løshedsforsikringslovgivningen oplyse, at direktøren for Styrelsen for Arbejdsmar-
kedet og Rekruttering i medfør af § 6 i bekendtgørelse om anvendelse af oplysnin-
ger om løn, beskæftigelse m.v. til brug for administrationen af forsikringssystemet,
kan pålægge en arbejdsgiver at foretage en daglig registrering (logbog) over be-
skæftigede i virksomheden.
Formålet hermed er at kontrollere overholdelse af dagpengeregler mv. Der er såle-
des ikke tale om, at bekendtgørelsen giver adgang til at kontrollere udenlandske