Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Bent Bøgsted
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
23. maj 2016
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 17. maj 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 20
(L 178), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Bent Bøgsted
(DF).
Spørgsmål nr. 20:
J.nr. 2016-621
”Er ministeren enig i DA’s udtalelse om, at en gennemførelse af håndhævel-
sesdirektivets artikel 12, stk. 2, vil medføre lovfastsat mindsteløn eller almen-
gøring, og i bekræftende fald, vil ministeren redegøre for, hvor i dansk lovgiv-
ning det fremgår, at kædeansvar medfører, at det er nødvendigt at lovgive om
løn? Hvilke årsagssammenhænge finder ministeren, der måtte ligge til grund
for koblingen mellem almengøring og kædeansvar, der ligger ud over en kon-
kret dansk lovgivning?
Svar:
Følgende fremgår af DA’s høringssvar: ”En gennemførelse af håndhævelsesdirek-
tivets artikel 12, stk. 2, ville i en dansk sammenhæng for at have virkning forudsæt-
te lovfastsat mindsteløn eller almengøring. Det vil derfor ikke være foreneligt med
grundprincipperne i den danske aftalemodel.”
Jeg skal til det citerede fra DA’s høringssvar bemærke, at udstationeringsdirekti-
vets mindstelønsbestemmelse i artikel 3, ikke er anvendt i forbindelse med imple-
menteringen af udstationeringsdirektivet i Danmark, blandt andet fordi arbejds-
markedets parter ikke ønskede, at man i Danmark skulle anvende muligheden for at
fastsætte regler om mindsteløn enten via lov eller almengjorte overenskomster, da
man gennemførte udstationeringsdirektivet.
Dette fremgår ligeledes af afsnit 2.12 i lovforslagets almindelige bemærkninger om
forlængelse af revisionsfristen i udstationeringsloven. Parterne har således ønsket
at fastholde den danske aftalemodel, hvor lønvilkår fastsættes ved kollektive over-
enskomster også i relation til udstationering af lønmodtagere.
Jeg kan i øvrigt henvise til besvarelsen af spørgsmål nr. 10 til L 177.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen