Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 14. marts 2016 stillet følgende spørgsmål nr.
146 (L 113 – bilag 28), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra
Beskæftigelsesudvalget.
Spørgsmål nr. 146:
16. marts 2016
J.nr. 2016-1009
”Ministeren bedes kommentere henvendelse af 14. marts 2016 fra Dansk Blinde-
samfund om kontanthjælpsloftet, jf. L 113 - bilag 28.”
Svar:
Jeg kan oplyse, at personer, hvis arbejdsevne er så begrænset, at vedkommende ik-
ke kan opnå beskæftigelse på det ordinære arbejdsmarked, efter det fremsatte lov-
forslag er undtaget fra kravet om 225 timers ordinært og ustøttet arbejde inden for
de seneste 12 måneder. Undtagelsen gælder for personer både med og uden fysisk
eller psykisk funktionsevnenedsættelse. Langt de fleste personer, som kommunerne
har vurderet er aktivitetsparate er således undtaget fra 225-timersreglen.
De borgere, som er vurderet aktivitetsparate, og som fortsat er omfattet af kravet
om 225 timers ordinært og ustøttet arbejde inden for de seneste 12 kalendermåne-
der, er personer, hvor kommunerne konkret har vurderet, at de vil være i stand til at
arbejde 225 timer i ordinær og ustøttet beskæftigelses inden for 12 kalendermåne-
der.
I dag findes der allerede muligheder for, at mennesker med handicap kan få hjælp i
forhold til ansættelse og bevarelse af ansættelse i ordinære job i form af de såkaldte
kompenserende ordninger.
De kompenserende ordninger skal kompensere for den nedsatte funktionsevne (det
pågældende handicap), så personen kan deltage i samfundet på lige fod med andre.
I snæver forstand er ordningerne afgrænset til den meget direkte kompensation for
personens handicap, fx i form af personlig assistance, arbejdspladsindretning og
redskaber, men det vil også omfatte muligheden for støtte i form af mentor.
Hvis mennesker med handicap har en varig og væsentlig nedsættelse af deres ar-
bejdsevne, kan de endvidere blive visiteret til fleksjobordningen.
I Danmark har vi ikke et parallelt beskæftigelsessystem. Personer med handicap
indgår i beskæftigelsesindsatsen på samme betingelser som øvrige ledige med de
muligheder for en indsats på lige fod, som de kompenserende ordninger giver.