Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Finn Sørensen
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 23. februar 2016 stillet følgende spørgsmål nr.
8 (L 106), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Finn Søren-
sen (EL).
Spørgsmål nr. 8:
J.nr. 2015 - 5198
”Mener ministeren, at det er i overensstemmelse med sædvanlig praksis vedrørende
implementering af EU-direktiver, at regeringen vil lade en bestemt aftale – i dette
tilfælde aftalen mellem LO/DA om implementering af deltidsdirektivet - gælde for
alle andre områder? Hvilke andre eksempler er der i givet fald på en sådan prak-
sis?”
Svar:
Implementeringen af arbejdsretlige EU-direktiver er sket på forskellig vis gennem
årene. Deltidsloven er, så vidt jeg er orienteret, den eneste lov, hvor kollektive
overenskomster/aftaler optrykkes som bilag til implementeringsloven. Denne til-
gang blev valgt i forbindelse med implementeringen af direktivet i 2001.
Implementeringslove, der gennemfører arbejdsretlige EU-direktiver, finder typisk
kun anvendelse for lønmodtagere, der ikke allerede er sikret deres minimumsret-
tigheder ved kollektiv overenskomst eller aftale. Dette gælder også for deltidslo-
ven.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen