REJSEARBEJDERE. DK
3.december 2015.
Henvendelse til Beskæftigelsesminister Jørn Neergaard Larsen og Folketingets Beskæftigelsesudvalg.
(Lovforslag L. 31. Lov om ændringer af lov om arbejdsmiljø. Fremsat 29. oktober 2015) Henvendelse.nr.3.
Vi siger tak for Beskæftigelsesministerens svar og kommer med nye bemærkninger til
Beskæftigelsesministerens 2. svar med kommentarerne vedrørende vores henvendelser Lovforslag l.31.
Svar på spørgsmål 1.og 2.
Vi er uforstående over ministerens svar hvori det fremgår at arbejdsmiljøloven giver mulighed for fængsels
straf for overtrædelse af lovgivningen, at denne mulighed aldrig har været anvendt.
Dette skyldes blandt andet, at straf for overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen retter sig mod virksomheden
(den juridiske person) og ikke individer (den fysiske person).
Vi finder at ministerens svar og fortolkning ikke stemmer overens med LBK af 7/9/2010 Bekendtgørelsen af
lov om arbejdsmiljø. Kapitel 15 Straf §. 82. §. 83 §. 84.§ 85 §. 86.
Samtidig henviser vi til en dom i Landgericht Osnabrück Tyskland 23-9- 2013. der står i skarp kontrast til
Beskæftigelsesministerens svar. Om en klar tilkendegivelse fra Folketinget om eventuel fængselsstraf.
Her blev to Firmachefer dømt for uforsvarligt manddrab til 6. måneders betinget dom til hver. To chefer blev
for et uforsvarligt manddrab idømt en frihedsstraf på 6.måneder som ved strafudmålingen blev ændret til
betinget dom. Med en bøde til hver på 100.000 Euro. Imod den tredje ansvarlige firmachef blev for en
overtrædelse af § 130 i ordens reglement loven til, en bøde på 10.000 Euro på grund af han ikke udførte sin
tilsynspligts som firmamedejer.
Arbejdstilsynets medarbejder blev for forsøg på at skjule årsagen til ulykken, idømt en bøde på 90. dage af
100. Euro. Han kom med urigtige oplysninger over for Politi og Arbejdstilsynet om hændelsen af ulykken og
sikkerhedstilstanden, af maskinen.
Dommen kunne indbringes for højre retsindstands. (Dommen blev anket, men ankesagen blev frafaldet i
februar 2014. Dommen er derfor stadfæstet.) Telefon 0049 5413151157 Landgericht Osnabrück kan bekræfte
dommen.
Bemærkning til.
” Arbejdstilsynet ikke godkender opstillede stilladser. Det er arbejdsgiverens ansvar efter arbejdsmiljølovgivningen at
sikre, at stilladset kan anvendes forsvarligt i forhold til det arbejde, der skal udføres fra stilladset. Det gælder også, at
der skal være sikret forsvarligt mod, at affald eller materialer kan falde ned fra stilladset og ramme arbejdsgiverens
ansatte.”
Vi vil hertil svare det er Arbejdstilsynet der er den udøvende kontrolmyndighed af om Arbejdsmiljøloven overholdes.
Også når der skal gives påbud eller strakspåbud om at sikre stilladser er opsat sikkerheds og sundheds
forsvarligt. Eller er det måske noget som vi har misforstået.
Med hensyn til Arbejdstilsynets besøg 29. oktober 2015 blev der ikke konstateret lovovertrædelser af
arbejdsmiljøloven. Beklager vi at det ikke er korrekt sagsfremstilling, stilladset var opstillet og i brug ved
arbejde og renovering af tag og kvistene på dette tidspunkt. Et korrekt ordentligt tilsyn ville Arbejdstilsynet
straks have konstateret, manglerne på stilladset og løse tagsten og murbrokker på taget og stillads. Samtidig
kunne det have været konstateret at der manglede Portal over indgangsparti ved døren til opgangen, samt net
for at sikre de ansatte der arbejde ved affaldscontaineren eller går rundt om stilladset. Det var ikke monteret.
Formand: Hans Erik Meyer Nørrebyvej 55, Løjt Kirkeby, 6200 Aabenraa Tel: 74 61 83 51, Mobil: 40 18 76 48 E-mail: [email protected]
Kasser : Johannes Classen
.
Klosterbakken 54. 6230. Rødekro. Tlf: 74 69 3145. E-mail: [email protected]
Hjemmeside: www. Rejsearbejdere.dk