Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 16. november 2015 stillet følgende spørgsmål
nr. 1 (L 25), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Josephine
Fock /ALT).
17. November 2015
Sagsnr. 2014-3715
Spørgsmål nr.
Fejl! Henvisningskilde ikke fundet.:
”
Idet henvises til det fælles høringssvar fra Akademikerne og FTF bedes ministe-
ren redegøre for, hvorfor ministeren ikke anser det for sandsynligt, at loven
– mod intentionerne - vil medføre øget brug af konkurrenceklausuler, da disse
tilsyneladende bliver billigere?”
Endeligt svar:
Jeg noterer mig, at Akademikerne og FTF i deres fælles høringssvar giver udtryk
for et behov for at regulere brugen af ansættelsesklausuler. Lovforslag L 25 opfyl-
der dette behov, idet der med lovforslaget indføres regler for brugen af ansættel-
sesklausuler for alle ansættelsesforhold fremadrettet. Organisationerne anerkender
desuden i deres høringssvar, at den politiske aftale, som ligger til grund for lov-
forslaget, er et skridt i den rigtige retning.
Lovforslaget indeholder en række opstramninger af betingelserne for at kunne ind-
gå aftaler om ansættelsesklausuler. Til eksempel kan nævnes, at en lønmodtager
kun kan mødes med en konkurrenceklausul, hvis vedkommende indtager en helt
særlig betroet stilling, og arbejdsgiveren kan begrunde, hvilke forhold i stillingen,
som gør det nødvendigt at indgå aftale om en konkurrenceklausul. Betingelserne
for at indgå aftaler om kundeklausuler strammes tilsvarende i forhold til i dag. Her-
til kommer, at muligheden for at aftale jobklausuler helt afskaffes.
Det er korrekt, at de økonomiske incitamenter, der er indbygget i lovforslaget, er
indrettet således, at såfremt der er behov for ansættelsesklausuler, så kan det bedst
betale sig for en arbejdsgiver at vælge kortvarige klausuler frem for langvarige.
Det er et vigtigt element i lovforslaget, at det indeholder en balance mellem hensy-
nene til på den ene side lønmodtagerens interesser og mulighed for at skifte job og
på den anden side til arbejdsgivernes behov for at beskytte deres forretningshem-
meligheder mod konkurrence. Med lovforslaget mener jeg, at der i samarbejde med
LO og DA er fundet en god balance mellem de forskellige hensyn, der er på ar-
bejdsmarkedet, og en løsning som vil bidrage til færre ansættelsesklausuler.