Holbergsgade 6
DK-1057 København K
T +45 7226 9000
F +45 7226 9001
W sum.dk
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg
Dato: 13-06-2016
Enhed: Primær Sundhed, Ældrepo-
litik og Jura
Sagsbeh.: DEPAJR
Sagsnr.: 1605545
Dok. nr.: 106540
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg har den 2. maj 2016 stillet følgende spørgs-
mål nr. 561 (Alm. del) til sundheds- og ældreministeren, som hermed besvares.
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karin Nødgaard (DF).
Spørgsmål nr. 561:
”Kan ministeren redegøre for omfanget af seksuelle krænkelser og overgreb på pleje-
hjem begået af beboere mod henholdsvis medarbejdere og andre beboere?”
Svar:
Til brug for min besvarelse af SUU alm. del spørgsmål 561 har jeg anmodet om bidrag
fra henholdsvis Beskæftigelsesministeriet og Justitsministeriet.
Beskæftigelsesministeren har svaret følgende:
”Arbejdstilsynet oplyser, at de ikke har brugbare data om anmeldte ulykker og er-
hvervssygdomme, som relaterer sig til beboeres udøvelse af seksuel chikane mod an-
satte på plejehjem. Arbejdstilsynet har heller ingen data, der belyser seksuelle kræn-
kelser og overgreb af beboere mod andre beboere.
Dog oplyser Arbejdstilsynet, at data fra Nationalt Forskningscenter for Arbejdsmiljøs
undersøgelse, Arbejdsmiljø & Helbred 2014 (AH 2014) viser, at 15,8 procent af svar-
personerne fra plejehjem svarede, at de inden for det seneste år havde været udsat
for seksuel chikane begået af ”kunder, klienter, patienter, elever m.fl.”, som med
hensyn til plejehjem dækker over beboere og pårørende. Arbejdstilsynet vurderer, at
pårørende udgør en mindre del af dem, der begår seksuel chikane.
Arbejdstilsynet bemærker, at ovenstående data bygger på selvrapporteringer fra et
udsnit af den samlede arbejdsstyrke. Arbejdstilsynet vurderer dog, at undersøgelsen
er repræsentativ for den samlede arbejdsstyrke.
Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets oplysninger.
Jeg skal videre bemærke, at problemer med seksuel chikane betragtes som et alvor-
ligt arbejdsmiljøproblem, hvorfor det psykiske arbejdsmiljø er i fokus på størstedelen
af de tilsynsbesøg, som Arbejdstilsynet udfører. Der er ligeledes igangsat en række
initiativer på området, som bl.a. indeholder følgende:
Arbejdstilsynet har oprettet en hotline om mobning og seksuel chikane, som
alle kan ringe til for at få vejledning om at forebygge og håndtere seksuel
chikane.
Arbejdstilsynet har udgivet en vejledning om mobning og seksuel chikane,
som vejleder virksomheder om forebyggelse og håndtering af seksuel chika-
ne.