Folketingets Social- og Indenrigsudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
Social- og Indenrigsudvalget har i brev af 1. november 2015 stillet følgende
spørgsmål nr. 76 SOU (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter
ønske fra Trine Torp (SF).
Spørgsmål nr. 76:
21. december 2015
J.nr. 15/16448
Hvad er baggrunden for ”rimelighedskravet” i forhold til socialøkonomiske virk-
somheder, der betyder, at der højest må være en person ansat med løntilskud for
hver fem ordinært ansatte i en virksomhed, og hvilke muligheder er der for at kun-
ne dispensere fra dette?
Endeligt svar:
Rimelighedskravet er et generelt krav for ledige, der er i virksomhedspraktik eller
ansat med løntilskud. Det gælder både for socialøkonomiske virksomheder og for
andre former for virksomheder.
Rimelighedskravet har til hensigt at sikre, at der er et rimeligt forhold mellem an-
tallet af ordinært ansatte og antallet af tilskudspersoner, således at ledige ikke kun
arbejder sammen med andre ledige. Det er således forudsat, at ansatte i løntilskud
får mest udbytte af et virksomhedsrettet tilbud, hvis de så vidt muligt arbejder
sammen med ordinært ansatte. Rimelighedskravet modvirker ligeledes risikoen for
fortrængning af ordinært ansatte eller konkurrenceforvridning.
Efter de gældende regler i den ordinære beskæftigelsesindsats kan rimelighedskra-
vet fraviges i forhold til førtidspensionister, som er ansat med løntilskud i
offentlige
virksomheder.
Det er en forudsætning, at virksomheden kan godtgøre, at ansættel-
sen kan medvirke til at opnå eller fastholde beskæftigelse. Virksomheden skal i den
forbindelse redegøre fyldestgørende for, hvorledes man kan opfylde formålet med
tilbuddet. Der skal foreligge en skriftlig tilkendegivelse fra arbejdsgiveren og en
medarbejderrepræsentant om, at der er enighed om dette.
En forsøgsbestemmelse, som gælder frem til 31. december 2015, indebærer en fra-
vigelse af denne regel, idet rimelighedskravet med forsøgsbestemmelsen kan fravi-
ges for førtidspensionister, der er ansat med løntilskud i
både private eller offentli-
ge virksomheder.
Fravigelsen foretages efter forsøgsbestemmelsen af det regionale
arbejdsmarkedsråd efter ansøgning fra kommunen.
Det kan tilføjes, at rimelighedskravet ikke gælder for fleksjobansættelser.
Venlig hilsen