SOU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 260: Spm. om kommentar til ide-katalogoet fra Familiepolitisk Netværk af 17/4-16: "Familiepolitisk ide-katalog, Anbefalinger til en visionær familiepolitik", til ministeren for børn, undervisning og ligestilling

Social- og Indenrigsudvalget 2015-16
SOU Alm.del
Offentligt

Social- og Indenrigsudvalget

Christiansborg

Afdelingen for Undervisning

og Dagtilbud

Frederiksholms Kanal 25

1220 København K

Tlf. 3392 5000

Fax 3392 5302

E-mail [email protected]

www.uvm.dk

CVR nr. 20453044

Svar på spørgsmål 260 (Alm. del):

I brev af 18. april 2016 har udvalget efter ønske fra Karina Adsbøl (DF)

stillet mig følgende spørgsmål:

Spørgsmål 260:

”Vil ministeren kommentere, eventuelt med bidrag fra andre ministre,

ide-katalogoet fra Familiepolitisk Netværk: "Familiepolitisk ide-katalog,

Anbefalinger til en visionær familiepolitik", fra den 17. april 2016, herun-

der redegøre specifikt for hvilke love og regler, der gælder for forældre

med syge børn, dvs. hvilke muligheder forældre i dag har for at passe

deres børn, når de er syge?”

Svar:

Regeringen lægger stor vægt på, at den enkelte familie har gode mulighe-

der for selv at fastlægge familie- og arbejdslivet. Derfor arbejder regerin-

gen generelt for at sikre gode og fleksible rammer for familierne, så de

selv kan tilrettelægge hverdagen ud fra egne ønsker og behov.

Idekataloget fra Familiepolitisk Netværk indeholder en række interessan-

te elementer inden for det familiepolitiske område.

En del af anbefalingerne vedrører dagtilbudsområdet, som også er meget

centralt for regeringen. Dagtilbud skal medvirke til at give vores børn en

god start i livet og forberede dem på det liv, der venter i skolen. Derfor

har jeg nedsat ’Kvalitetsforum for Dagtilbud’, hvor jeg sammen med

centrale interessenter på området løbende drøfter en række væsentlige

problemstillinger og kommende tiltag for at fremme kvaliteten på områ-

det, som er en del af anbefalingerne i kataloget.

I forlængelse af drøftelserne i Kvalitetsforum har jeg igangsat et arbejde

med at styrke de pædagogiske læreplaner. Læreplanerne bidrager til at

understøtte det pædagogiske personales arbejde med gode læringsmiljøer,

der understøtter børns udvikling, læring og trivsel.

15-05-16

SOU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 260: Spm. om kommentar til ide-katalogoet fra Familiepolitisk Netværk af 17/4-16: "Familiepolitisk ide-katalog, Anbefalinger til en visionær familiepolitik", til ministeren for børn, undervisning og ligestilling

Herudover har vi i forummet drøftet, hvordan vi i regeringen kan arbej-

de videre med en række andre problemstillinger på området af relevans

for Idékatalogets forslag.

Det skal dog også bemærkes, at den konkrete indretning og struktur for

dagtilbud, herunder åbningstider mv. er kommunernes ansvar.

I forhold til katalogets fokus på mere fleksibilitet i arbejdslivet, har jeg

indhentet følgende bidrag til Beskæftigelsesministeriet:

”I Danmark har vi tradition for, at fleksibilitet i arbejdslivet reguleres af

arbejdsmarkedets parter i kollektive overenskomster. Det gælder også

retten til omsorgsdage og barns første sygedage, som indgår i mange

overenskomster. Det betyder også, at der ikke er fastsat regler, der giver

ret til fravær i forbindelse med børns sygdom. Det er en del af den dan-

ske model, og det har regeringen ikke nogen planer om at ændre ved.

Lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige

årsager giver lønmodtagere ret til fravær fra arbejdet, når tvingende fami-

liemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykke, der

gør lønmodtagerens umiddelbare tilstedeværelse påtrængende nødvendig

(force majeure).

Derudover har en lønmodtager ret til fravær, hvis den pågældende er

ansat af kommunen efter bestemmelserne herom i lov om social service

til at passe en nærtstående med betydeligt og varigt nedsat fysisk eller

psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse.

Desuden kan lønmodtageren modtage plejevederlag efter bestemmelser-

ne herom i lov om social service for at passe en nærtstående, der ønsker

at dø i eget hjem.

For så vidt angår muligheden for at arbejde på nedsat tid, så giver del-

tidsloven lønmodtagere ret til at aftale deltidsarbejde med deres arbejds-

giver. Deltidsloven implementerer EU-lovgivning om deltidsarbejde.

Det bemærkes, at der er tale om en ret til at aftale deltidsarbejde, ikke en

ret til deltidsarbejde. For det er en del af ledelsesretten, at arbejdsgiveren

fastsætter timeantallet i et ansættelsesforhold. Det er også en del af den

danske model. Og det har regeringen heller ikke nogen planer om at æn-

dre ved.”

Beskæftigelsesministeriet har også bidraget med et svar i forhold til ele-

menterne om barsel:

”Hver forælder har allerede i dag en individuel ret til fravær i 32 uger i

forældreorlovsperioden. I denne periode har de tilsammen ret til barsels-

dagpenge i 32 uger, hvis de opfylder beskæftigelseskravet i barselsloven.

Regeringen vil ikke lovgive om, hvordan forældrene vælger at tilrettelæg-

ge deres forældreorlov. Samme konklusion kom den tidligere regering

som bekendt frem til.”

Jeg kan afslutningsvist orientere om, at jeg er i dialog med en række virk-

somheder og erhvervsorganisationer, om hvordan virksomheder, der går

foran med gode eksempler, kan inspirere og fremme, at mænd i højere

grad anvender muligheden for at tage fædre- og forældreorlov. Der vil i

det videre arbejde blive taget udgangspunkt i frivillige tiltag, herunder

oplysnings- og debatskabende aktiviteter, og dialogen vil være inspireret

af tidligere samarbejder med virksomheder og erhvervsliv om kvinder i

ledelse.

Med venlig hilsen

Ellen Trane Nørby