Skatteudvalget 2015-16
SAU Alm.del
Offentligt
1580086_0001.png
14. december 2015
J.nr. 15-3166279
Til Folketinget – Skatteudvalget
Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 107 af 16. november 2015 (alm. del). Spørgsmålet
er stillet efter ønske fra Jesper Petersen, (S).
Karsten Lauritzen
/ Helle Bjørnskov Skytte
 SAU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 107: Spm. om, hvilke rekrutteringsbehov SKAT har i de kommende år, herunder hvilke kompetencer, der skal ansættes indenfor, til skatteministeren
1580086_0002.png
Spørgsmål
Ministeren bedes oplyse, hvilke rekrutteringsbehov SKAT har i de kommende år, herun-
der hvilke kompetencer, der skal ansættes indenfor. Svaret bedes endvidere indeholde op-
lysninger om, hvor mange medarbejdere i SKAT, der i de kommende år forventes at fra-
træde grundet pension eller lignende.
Svar
Jeg kan henholde mig til følgende, som jeg har modtaget fra SKAT:
'I regeringens handleplan 'SKAT ud af krisen' fra september 2015, fremgår det, at SKAT
skal udarbejde en rekrutteringsstrategi, der skal være klar i foråret 2016, som følge af de
initiativer, der fremgår af planen. Strategien vil sætte rammerne for, hvordan SKAT, med
koordinerede indsatser i forhold til kompetenceafdækning og rekrutteringsbehov, tiltræk-
ning og fastholdelse, i de kommende år vil arbejde målrettet efter at have de rette medar-
bejdere til rette tid.
Udmøntningen af strategien vil give et dynamisk billede, der kan ændre sig fra år til år. I
2016 er rekrutteringsbehovet større på nogle områder end på andre. På IT området re-
krutteres løbende IT arkitekter, IT contract managere, projektstyrings-konsulenter, test-
managere og systemejere. På økonomi- og analyseområdet retter rekrutteringen sig mod
Business Intelligence profiler og økonomer med kompetencer inden for fx anti-svindel.
Der rekrutteres også til opgaver i Inddrivelse afledt af nedlukning af EFI, ligesom der op-
rustes og opkvalificeres på ejendomsvurderingsområdet. Hertil kommer rekrutteringen af
sagsbehandlerkompetencer til SKATs forretningsområder generelt. Her drejer det sig om
medarbejdere med både generelle og specielle sagsbehandlerkompetencer inden for
SKATs fagområder.
Ifølge SKATs seneste prognoser forventes mindst 1.400 ledere og medarbejdere at for-
lade SKAT frem til 2020 for at gå på pension eller for at overgå til anden beskæftigelse.’
Side 2 af 2