REU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 95: Spm. om at forbedre arbejdsvilkårene for de danske fængselsbetjente, til justitsministeren

Retsudvalget 2015-16
REU Alm.del
Offentligt

Politi- og Strafferetsafdelingen

Folketinget

Retsudvalget

Christiansborg

1240 København K

Dato:

8. januar 2015

Kontor:

Straffuldbyrdelseskontoret

Sagsbeh: Michael Schaumburg-

Müller

Sagsnr.: 2015-0030-3991

Dok.:

1824847

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 95 (Alm. del), som Folketin-

gets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 11. december 2015.

Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Peter Skaarup (DF).

Søren Pind

Ane Røddik Christensen

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

Telefon 7226 8400

Telefax 3393 3510

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

REU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 95: Spm. om at forbedre arbejdsvilkårene for de danske fængselsbetjente, til justitsministeren

Spørgsmål nr. 95 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:

”Vil ministeren på baggrund af Europarådets seneste fængsels-

statistik og Danmarks placering herpå overveje at forbedre ar-

bejdsvilkårene for de danske fængselsbetjente, jf. artikel ”Ef-

tersøgt via Interpol rejser hele verden rundt”, Ekstra Bladet I

Ekstra den 3. december 2015”

Svar:

Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet føl-

gende udtalelse fra Direktoratet for Kriminalforsorgen, hvortil der henvi-

ses:

”Indledningsvis bemærkes, at Europarådets fængselsstatistik

ikke indeholder oplysninger vedrørende fængselsbetjentes ar-

bejdsmiljø. I den avisartikel, der henvises til i spørgsmålet, er

fængselsbetjentenes arbejdsforhold nævnt i forbindelse med

omfanget af undvigelser fra fængsler og arresthuse.

Direktoratet for Kriminalforsorgen kan generelt om arbejds-

miljøet i kriminalforsorgen oplyse, at man har en ambition om

at være en arbejdsplads med et trygt og tillidsfuld arbejdsmiljø,

hvor alle medarbejdere har de kompetencer der skal til, for at

de kan udfylde deres opgave. Kriminalforsorgen arbejder mål-

rettet med uddannelse og efteruddannelse af personalet, navn-

lig i klientrelationerne og konflikthåndtering.

Kriminalforsorgen bliver ved med at arbejde for at blive bedre,

og resultaterne af den nyligt gennemførte undersøgelse af det

psykiske arbejdsmiljø indikerer, at de indsatser, der har været

gennemført omkring eksempelvis kompetenceudvikling, aner-

kendelse og socialt fællesskab har haft en positiv effekt.

I den kommende tid går kriminalforsorgens arbejdsmiljøorga-

nisation i gang med at definere fokuspunkterne for det kom-

mende års indsats omkring arbejdsmiljøet. Indsatserne plan-

lægges tæt på medarbejderne i institutionerne, for det er her,

man ved, hvad der er brug for, og hvad der virker. Derfor vil

en stor del af planlægningen af arbejdsmiljøarbejdet ske i ar-

bejdsmiljøudvalgene i kriminalforsorgsområderne samt i ar-

bejdsmiljøgrupperne på de enkelte tjenestesteder. I Direktora-

tet for Kriminalforsorgen arbejdes der med tiltag, som gælder

for alle medarbejdere på landsplan, eksempelvis lederudvik-

ling, kurser i konflikthåndtering og sikkerhed til alle fængsels-

betjente og arbejdsmiljørepræsentanterne. Indsatserne er for-

ankret i kriminalforsorgens HR-strategi.”