Folketingets Ligestillingsudvalg
ERHVERVS- OG
VÆKSTMINISTEREN
30. maj 2016
Besvarelse af spørgsmål 77 alm. del stillet af udvalget den 2. maj
2016.
Spørgsmål:
Ministeren bedes redegøre for indsatsen hos myndighederne og virksom-
hedsrepræsentanterne i forhold til benchmarking og synlighed vedrørende
virksomhedernes opstilling af måltal for kønssammensætningen i direkti-
oner og bestyrelser.
Svar:
De største danske virksomheder er efter reglerne forpligtede til at afrap-
portere om måltal og politikker i deres årsrapporter. Alle årsrapporter skal
indsendes til Erhvervsstyrelsen indenfor en frist, der løber efter regn-
skabsårets afslutning. Fristen afhænger af virksomhedens størrelse. Her-
efter er hver enkelt årsrapport tilgængelig på www.virk.dk. Oplysninger
om måltal og politikker er således tilgængelige for offentligheden i de
enkelte årsrapporter, når de er indsendt.
Erhvervsstyrelsen har siden indførelsen af reglerne foretaget to opfølg-
ninger på overholdelsen af reglerne om måltal og politikker i hhv. 2014
og 2015. Opfølgningerne foretages som stikprøvekontroller og har hidtil
taget udgangspunkt i 170 virksomheder. Undersøgelsen resulterer i en
rapport, som offentliggøres på styrelsens hjemmeside. Endvidere har Er-
hvervsstyrelsen løbende offentliggjort opgørelser af, hvor mange kvinder,
der er i bestyrelserne på styrelsens hjemmeside www.erst.dk.
Institut for Menneskerettigheder offentliggjorde for nylig en analyse af
reglerne om kvinder i ledelse og kom i den forbindelse med en anbefaling
om at lave en offentlig benchmarking af virksomhedernes måltal. Jeg
mener, at det er et interessant forslag, og det vil sammen med en række
øvrige input og informationer indgå i den evaluering, som regeringen
gennemfører i 2017 bl.a. med henblik på at vurdere om reglerne har ført
til en udvikling i andelen af kvinder i ledelse.
ERHVERVS- OG
VÆKSTMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf.
Fax
CVR-nr
33 92 33 50
35 29 10 01
10 09 24 85
www.evm.dk
Med venlig hilsen
Troels Lund Poulsen