Folketingets Ligestillingsudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
Ligestillingsudvalget har i brev af 4. november 2015 stillet følgende spørgsmål nr.
6, som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Rasmus Horn Lang-
hoff (S).
2. december 2015
Sagsnr. 2015 - 5466
Spørgsmål nr. 6:
”Ministeren bedes redegøre for det metodiske rationale bag ministerens argument
om, at data indhentet fra virksomheder, der har mellem 10 og 35 ansatte, ikke er et
validt mål for kønsforskelle i lønniveau?”
Endeligt svar:
Regeringen ønsker at føre reglerne tilbage til det niveau, der blev indført 2006.
Det betyder, at regeringen vil hæve grænsen for, hvornår virksomheder bliver om-
fattet af reglerne om kønsopdelt lønstatistik til virksomheder med mindst 35 løn-
modtagere, og mindst 10 af hvert køn med samme arbejdsfunktion.
Regeringen mener, at det giver bedre mening at hæve grænsen til virksomheder
med mindst 35 lønmodtagere, da disse virksomheder også er omfattet af reglerne
om information og høring af lønmodtagere, og dermed har en fast struktur for sam-
arbejdet mellem ledelse og ansatte.
Derudover er regeringen grundlæggende uenig med den tidligere regering i, at e
n
lønstatistik, der alene illustrerer makrostrukturer på arbejdsmarkedet, som
den enkelte virksomhed har meget begrænset eller ingen indflydelse på, er
egnet til en drøftelse af den konkrete ligelønssituation på
virksomheden.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen