Folketingets Ligestillingsudvalg
ERHVERVS- OG
VÆKSTMINISTEREN
4. maj 2016
Besvarelse af spørgsmål 56 alm. del stillet af udvalget den 7. april
2016 efter ønske fra Rasmus Horn Langhoff (S).
Spørgsmål:
Ministeren bedes fremlægge en samlet redegøre for, hvilke krav der stil-
les til virksomheder for at fremme ligelig kønsmæssig sammensætning i
bestyrelser mv., herunder hvilke sanktioner manglende overholdelse af
bestemmelserne vil medføre.
Svar:
Reglerne om måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning
trådte i kraft den 1. april 2013 og omfatter store virksomheder, der har et
underrepræsenteret køn i ledelsen. I praksis er et køn underrepræsenteret,
når det udgør mindre end 40 pct. Reglerne følger af selskabsloven, lov
om visse erhvervsdrivende virksomheder, lov om erhvervsdrivende fon-
de, en række finansielle love samt årsregnskabsloven. Ca. 850 virksom-
heder er omfattet af reglerne.
Reglerne indeholder et krav om, at der fastsættes et måltal for andelen af
det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan, typisk bestyrel-
sen. Måltallet, som alene omfatter de generalforsamlingsvalgte medlem-
mer, skal være ambitiøst og realistisk for den enkelte virksomhed og skal
angive en periode inden for hvilken, man bestræber sig på at opnå den
pågældende andel. Manglende fastsættelse af måltal kan straffes med
bøde, mens manglende opfyldelse af måltal ikke er forbundet med sankti-
oner. Virksomhederne skal afrapportere om måltal i årsrapporten. Mang-
lende afrapportering kan straffes med bøde jf. svar på LIU spm 58 stillet
af udvalget.
Virksomheder, der er omfattet af reglerne for måltal og som har mere end
50 medarbejdere skal endvidere udarbejde politikker for at øge andelen af
det underrepræsenterede køn i den øvrige ledelse. Virksomhederne skal
afrapportere om disse politikker i årsrapporten. Manglende udarbejdelse
af politikker er ikke strafbelagt, men manglende afrapportering herom
kan straffes med bøde.
ERHVERVS- OG
VÆKSTMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf.
Fax
CVR-nr
33 92 33 50
35 29 10 01
10 09 24 85
www.evm.dk
Med venlig hilsen
Troels Lund Poulsen