LIU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 49: Spm. om forskningsartiklen: Children and Gender Inequality: Evidence from Denmark af Henrik Jacobsen Kleven, Camille Landais og Jakob Egholt Søgaard, til beskæftigelsesministeren

Ligestillingsudvalget 2015-16
LIU Alm.del
Offentligt

Folketingets Ligestillingsudvalg

[email protected]

Rasmus Horn Langhoff

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8

1061 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

Ligestillingsudvalget har i brev af 21. marts 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 49

(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Rasmus

Horn Langhoff (S).

Spørgsmål nr. 49:

13. april 2016

J.nr. 2016 - 1860

”Vil ministeren, på baggrund af forskningsartiklen: ”Children and Gender Inequali-

ty: Evidence from Denmark” af Henrik Jacobsen Kleven, Camille Landais og Ja-

kob Egholt Søgaard (jf.

http://www.henrikkleven.com/uploads/3/7/3/1/37310663/

kleven-landaissogaard_gender_march2015.pdf), der indeholder en analyse af samt-

lige danske løndata for perioden 1980 – 2011, besvare følgende spørgsmål:

- Anerkender ministeren, at det er nødvendigt, at have fokus på forældres og ar-

bejdsgiveres ansvar og ageren i forbindelse med barsel?

- Er det et mål i regeringens ligestillingspolitik, at mindske løngabet mellem kvin-

der og mænd?

- Anerkender ministeren, at den tid forældre bruger på barsel og nedsat tid i forbin-

delse med deres børn har indflydelse på løngabet mellem kvinder og mænd?

- Hvilke tiltag vil ministeren sætte i værk for at mindske forskellen i, hvor en stor

en del af forældreorloven fædre og mødre hver især benytter?

- Vil ministeren redegøre for, om der findes tiltag, ud over de på af regeringen

planlagte, der ifølge forskningen vil have den største påvirkning på fordelingen af

forældreorloven mellem kvinder og mænd?”

Svar:

Som jeg har tilkendegivet på et samråd i Ligestillingsudvalget den 6. april 2016, så

finder regeringen det helt uacceptabelt, hvis lønmodtagere bliver forskelsbehandlet

på grund af graviditet og barselsorlov.

Alle, der oplever at blive forskelsbehandlet på grund af graviditet eller barsel, bør

derfor overveje, om der kan rejses en konkret sag mod arbejdsgiveren. Det er en

vurdering, som også den pågældendes tillidsrepræsentant eller faglige organisation

kan hjælpe med at foretage.

Beskæftigelsesministeriet vil sikre en tydelig vejledning om lønmodtageres ret-

tigheder og særlige beskyttelse i relation til graviditet og barsel på ministeriets

hjemmeside.

Der er almindeligt anerkendt, at det kønsopdelte arbejdsmarked er en af hovedfor-

klaringerne på bruttolønforskellen mellem mænd og kvinder.

LIU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 49: Spm. om forskningsartiklen: Children and Gender Inequality: Evidence from Denmark af Henrik Jacobsen Kleven, Camille Landais og Jakob Egholt Søgaard, til beskæftigelsesministeren

Derfor har Beskæftigelsesministeriet bedt SFI om at udarbejde en kortlægning af

udviklingen i det kønsopdelte arbejdsmarked. Jeg håber, at den vil give os ny viden

at stå på i forhold til mulige måder at adressere kønsarbejdsdelingen på arbejds-

markedet på.

Derudover har regeringen og et flertal i Folketinget som bekendt ændret reglerne

om kønsopdelt lønstatistik, så vi nu har fået et dueligt redskab til at adressere den

uforklarede lønforskel mellem mænd og kvinder på virksomhedsniveau.

Jeg tror, at alle vil være enige i, at fravær i forbindelse med barsel og nedsat tid

som følge af deltidsarbejde har stor betydning for, hvor meget man tjener. De valg,

vi træffer i vores arbejdsliv, har økonomiske konsekvenser. Og de konsekvenser

skal man være meget bevidst om, uanset om man er mand eller kvinde.

Men det hverken er eller bliver regeringens politik at lovgive om forældres forde-

ling af forældreorlov.

Det er og bliver regeringens holdning, at når begge forældre har den samme ret til

at holde forældreorlov, så træffes beslutningen om den konkrete fordeling af orlov

bedst af familierne selv. Samme konklusion kom den tidligere regering som be-

kendt også frem til.

Der er meget, der tyder på, at retten til løn under orlov spiller en stor rolle, når for-

ældre skal fordele forældreorlov mellem sig. Med undtagelse af reglerne i funktio-

nærloven, så fastsættes lønrettigheder under orlov af arbejdsmarkedets parter via

kollektive overenskomster og individuelle aftaler.

Og det har regeringen ingen planer om at ændre på.

Venlig hilsen

Jørn Neergaard Larsen