Ligestillingsudvalget
Christiansborg
Ligestillingsafdelingen
Frederiksholms Kanal 21
1220 København K
Tlf. 3392 5000
Fax 3392 5547
www.uvm.dk
CVR nr. 20-45-30-44
Svar på spørgsmål 48 (Alm. del):
I brev af 18. marts 2016 har udvalget efter ønske fra Yildiz Akdogan (S)
stillet mig følgende spørgsmål:
Spørgsmål 48:
”Mener ministeren, at det vil være en overtrædelse af kønsdiskriminati-
onsforbuddet i enten ligestillings- eller ligebehandlingsloven, hvis en
frivillig organisation, der udelukkende beskæftiger sig med det ene køns
rettigheder, valgte, at alene det køn, som aktiviteterne retter sig imod,
kan være formand (lønnet) og næstformand (ulønnet) for organisatio-
nen? Hvis det er en overtrædelse af diskriminationsforbuddet i en af de
to love, mener ministeren så, at det alligevel vil være lovligt, fordi det er
begrundet i et legitimt mål, og midlerne til at opfylde dette mål er hen-
sigtsmæssige?”
Svar:
Der er i udgangspunktet forbud mod forskelsbehandling på grund af
køn. Afhængigt af de konkrete omstændigheder kan det derfor være i
strid med ligebehandlingslovens § 2 (for så vidt angår ansættelsesforhold)
eller ligestillingslovens § 2 (hvis der ikke er tale om et ansættelseslignende
forhold) at bestemme, at der kun kan ansættes/vælges en person af det
ene køn til formandsskabet for en organisation. Det bemærkes, at orga-
nisationer og foreninger kun vil være omfattet af ligestillingsloven i det
omfang, de leverer varer og tjenesteydelser, der er tilgængelige for offent-
ligheden. Det vil bero på en konkret vurdering af den enkelte organisati-
on eller forening, om de er omfattet af ligestillingsloven.
Ifølge ligebehandlingsloven § 13, som hører under Beskæftigelsesmini-
steriets ressort, kan den ressortminister, som det konkrete område hen-
hører under, give dispensation til at fravige ligebehandlingslovens § 2 ved
visse former for erhvervsudøvelse og uddannelse, hvis det er afgørende,
at udøveren er af et bestemt køn, og hvis kravet står i rimeligt forhold til
den pågældende erhvervsaktivitet.
12-04-2016