30. marts 2016
MAB
Løn og fravær
Formidling af kønsopdelt lønstatistik
Modtageren af den kønsopdelte lønstatistik er ikke lønbogholdere og kender
formentlig ikke DISCO klassifikationen, hvorfor DISCO omdøbes til arbejds-
funktion. Dog er det vigtigt, at virksomheden har mulighed for at sammenligne
den kønsopdelte lønstatistik med indberetningen til den årlige statistik.
Tabel regel 1
Som supplement til den kønsopdelte lønstatistik leveres en fil med oplysninger
om antal personer og lønforskel for alle kombinationer af DISCO-koder og job-
status i virksomheden. Lønforskellen oplyses kun, hvor der er 10 mænd og 10
kvinder. Det vurderes at være nyttigt for virksomhederne at have en sådan,
bl.a. til at kunne afstemme om DISCO-koder og jobstatus er korrekt.
Kun DISCO-koder med mindst 10 mænd og 10 kvinder præsenteres i tabellen
for, at tabellen bliver overskuelig og let forståelig.
Tabel regel 2
UDGÅR
Tabel regel 3
Kolonne overskriften for DISCO-koderne skal hedde arbejdsfunktion. DISCO-
koden angives med både nummer og tekst fra den officielle klassifikation.
DISCO-koderne sorteres i nummerrækkefølge.
For hver DISCO-kode præsenteres jobstatus og sorteres i rækkefølgen: Almin-
delige medarbejdere, ledere, elever og unge ud fra devisen, at de mindst vigtige
tal skal præsenteres til sidst.
Lønforskellen mellem mænd og kvinder præsenteres i procent uden decimaler.
Lønforskellen må gerne være i
fed skrifttype,
så det er lettere at se hvilke tal,
der er lønforskellen. Er det ikke muligt at angive en lønforskel, så angives den
som -.
Antallet af mænd hhv. kvinder angives.
Eksempel på tabel
Tabel regel 4
Tabel regel 5
Tabel regel 6
Tabel regel 7
1/1