LIU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 30: Spm. om ministeren vil sende sit talepapir fra det åbne samråd den 15/12-15 om iværksætteres forhold og kønsfordeling, til beskæftigelsesministeren

Ligestillingsudvalget 2015-16
LIU Alm.del
Offentligt

Talepapir

10. december 2015

Beskæftigelsesministerens tale til besvarelse af

samrådsspørgsmål H den 15. december 2015 om

initiativer til at understøtte iværksætteres mulighed

for at stifte familie

J.nr. 15/16966

[Det talte ord gælder]

Samrådsspørgsmål H, stillet af Rasmus Horn Langhoff

(S) og Kasper Roug (S)

Spørgsmålets ordlyd:

”Hvilke initiativer påtænker ministeren at igangsætte for at un-

derstøtte mulighederne for at stifte familie som iværksætter, her-

under i forhold til mulighederne for at holde barselsorlov?”

Besvarelse

Tak for ordet. I forlængelse af samrådsspørgsmål F og G,

som erhvervs- og vækstministeren netop har besvaret, er der

spurgt specifikt til, om jeg har planer om at igangsætte initia-

tiver for at understøtte mulighederne for at stifte familie som

iværksætter, herunder i forhold til mulighederne for at holde

barselsorlov.

Jeg vil indledningsvist gerne sige tak for muligheden for at

komme her i dag og tale om netop dette spørgsmål. Som be-

skæftigelsesminister arbejder jeg hver dag på at føre regerin-

gens politik ud i livet.

Og regeringens politik er på dette område klar.

Danmark har brug for flere private arbejdspladser. Det er

forudsætningen for vores fælles velfærd og for den nære vel-

færd hos den enkelte familie. Derfor er det naturligvis afgø-

rende, at rammevilkårene understøtter iværksættere.

LIU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 30: Spm. om ministeren vil sende sit talepapir fra det åbne samråd den 15/12-15 om iværksætteres forhold og kønsfordeling, til beskæftigelsesministeren

Det kan for mange være et stort skridt at springe ud som

iværksætter. Det kan være forbundet med utryghed, ikke

mindst, hvis man også ønsker at stifte familie.

Derfor eksisterer der i dag en række regler, som understøtter

iværksætteres mulighed for at afholde barsel.

-o0o-

Som bekendt gælder det for både lønmodtagere og selvstæn-

dige - og dermed altså også iværksættere - at en kvinde har

ret til barselsdagpenge 4 uger før fødslen, samt barselsdag-

penge 14 uger efter fødslen.

For faderen eller medmoderen er der ret til 2 ugers barsels-

dagpenge efter fødslen.

Efter morens første 14 ugers barsel har hver af forældrene ret

til forældreorlov i 32 uger, og forældrene har tilsammen ret

til barselsdagpenge for 32 uger.

Det er familien selv, som bestemmer, hvordan forældreorlo-

ven afholdes.

Og der eksisterer altså gode vilkår for at afholde barsel og

indrette sig i den enkelte familie uanset, om det er far eller

mor, som er iværksætter.

-o0o-

Både for lønmodtagere og selvstændige gælder det, at man

skal opfylde et beskæftigelseskrav for at få ret til barselsdag-

penge.

For en selvstændig gælder det som udgangspunkt, at den

selvstændiges virksomhed skal have et vist omfang – samt

have været etableret i en vis periode.

For så vidt angår omfanget af virksomheden, så skal det væ-

re i væsentligt omfang, hvilket vil sige i mindst 18,5 time om

ugen.

I forhold til perioden, så skal der have været udøvet selv-

stændig virksomhed i mindst 6 måneder inden for de sidste

12 måneder, og den seneste måned skal ligge umiddelbart

forud for barselsorloven.

Reglerne tager dog højde for, at nogle iværksættere først lige

har startet deres virksomhed før de går på barselsorlov.

Har man således været selvstændig i mindre end 6 måneder,

tæller perioder, hvor man har arbejdet som lønmodtager for-

ud for den selvstændige virksomhed, med, når beskæftigel-

seskravet opgøres.

-o0o-

Også i forhold til beregningen af barselsdagpengene er der

regler, som tager højde for iværksættere.

Som udgangspunkt beregnes barselsdagpenge for selvstæn-

dige på baggrund af overskuddet i virksomheden. Men hvis

virksomheden har været drevet i en kortere periode, kan man

vælge at beregne barselsdagpengene på baggrund af de peri-

oder, hvor man har været lønmodtager.

Jeg vil i denne forbindelse også gerne nævne, at man som

selvstændig har mulighed for at tegne en forsikring efter sy-

gedagpengeloven, som sikrer ret til sygedagpenge under de

første to ugers sygefravær.

Forsikringen giver også den selvstændige ret til en mini-

mumsydelse på 2/3 af barselsdagpengemaksimum når den

selvstændige går på barsel. Dette gælder uanset om der kan

dokumenteres et overskud i virksomheden eller ej.

På den måde er der altså allerede en række forhold i barsels-

loven, som understøtter, at det ikke skal komme personer til

skade, at de vælger at starte selvstændig virksomhed og sam-

tidig stifte en familie.

-o0o-

Det forhold, at man som selvstændig - og som iværksætter -

kan få barselsdagpenge, er et centralt rammevilkår for at un-

derstøtte iværksætteriet. Og det er vigtigt for mig, at det er

på plads.

Men det er samtidig klart, at det for flere iværksættere ikke

er nok med økonomisk tryghed under barselsperioden.

Arbejdet i en nystartet virksomhed kan ikke for alle sættes i

bero – kunder, netværk og markedet venter ikke nødvendig-

vis på, at man er tilbage igen.

Derfor er det også vigtigt for mig, at der er fleksibilitet for

den enkelte familie, når der skal afholdes barsel.

I dag kan en selvstændig genoptage arbejdet med op til halv-

delen af tiden under barselsorloven, og samtidig modtage

halve barselsdagpenge. Det muliggør, at der både kan passes

kunder, og afholdes barsel med barselsdagpenge.

Hvis man har valgt delvist at genoptage arbejdet i sin virk-

somhed, forlænges retten til barselsdagpenge med den tid,

arbejdet har været genoptaget.

Hvis arbejdet er genoptaget helt i en periode kan en eventuel

rest af barselsdagpengeretten i forældreorlovsperioden på 32

uger udskydes med den tid, hvor arbejdet er genoptaget, og

udbetales under et senere fravær.

-o0o-

Jeg vil gerne slutte af med at gentage, at det er afgørende, at

vi generelt skaber ordentlige rammevilkår for danske iværk-

sættere. Muligheden for at stifte familie anser jeg som helt

central her.

Jeg mener, at de nuværende regler for, at iværksættere både

kan gå på barsel og samtidig barsle med en ny virksomhed,

udgør et trygt fundament for at tage springet.

Jeg har derfor heller ikke nogen nye initiativer med i dag.

Tak for ordet.