LIU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 28: Spm. om validiteten af Disco-kodesystemet, til beskæftigelsesministeren

Ligestillingsudvalget 2015-16
LIU Alm.del
Offentligt

Folketingets Ligestillingsudvalg

Christiansborg

1240 København K

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8

1061 København K

T 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

EAN 5798000398566

Ligestillingsudvalget har i brev af 11. december 2015 stillet følgende spørgsmål nr.

28 (alm. del), som hermed besvares.

18. December 2015

Sagsnr. 2015 - 6434

Spørgsmål nr. 28:

”I forlængelse af samråd i Ligestillingsudvalget den 9. december 2015 og ministe-

rens tilkendegivelser på samrådet i forhold til validiteten af Discokodesystemet,

bedes ministeren kommentere på den kritik af systemet, som kommer til udtryk i

hhv. SFI-rapporten: ”Kønsopdelt lønstatistik og redegørelse om lige løn” fra de-

cember 2011, og undersøgelsen af de administrative konsekvenser ved forslag til

lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder (kønsopdelt lønstatistik) fra

Erhvervsstyrelsen og Ernst & Young fra maj 2013.”

Endeligt svar:

Allerførst vil jeg gerne påpege, at også de gældende regler, som den tidligere rege-

ring fik vedtaget, er baseret på koderne i DISCO-klassifikationssystemet.

Det er også DISCO-koderne, virksomhederne anvender, når virksomhederne indbe-

retter lønoplysninger til Danmarks Statistik. Lønoplysninger, som anvendes til at

udarbejde både Danmarks Statistiks årslønsstatistik og de kønsopdelte lønstatistik-

ker.

Det ændrer regeringens lovforslag ikke på.

Tværtimod vil regeringen med sit lovforslag sikre, at der ikke udarbejdes og ud-

sendes kønsopdelt lønstatistik til virksomheder, som ikke har mænd og kvinder an-

sat i samme arbejdsfunktioner opgjort efter den mest detaljerede kode i DISCO-

systemet, nemlig den 6-cifrede kode.

Vi har gjort op med den tvivl eller usikkerhed, som en kønsopdelt lønstatistik, der

end ikke sammenholder sammenlignelige jobfunktioner, kan give anledning til.

DISCO-systemet er baseret på ILO’s ISCO-klassifikationssystem, og er udarbejdet

af Danmarks Statistik i tæt dialog med arbejdsmarkedets parter. DISCO-systemet

er senest revideret i 2011 på baggrund af tilbagemeldinger fra andre statistikprodu-

center, respondenter og brugere af statistik.

Det er umiddelbart svært at forestille sig et klassifikationssystem, som vil være

skræddersyet til alle typer virksomheder og arbejdsfunktioner. Det er også derfor

LIU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 28: Spm. om validiteten af Disco-kodesystemet, til beskæftigelsesministeren

regeringen vil fastholde muligheden for, at virksomhederne kan vælge at anvende

et andet klassifikationssystem, hvis de selv udarbejder kønsopdelt lønstatistik.

Af SFI rapporten fra 2011 fremgår det, at enkelte af interviewpersonerne kommer

ind på DISCO-koderne, og at koderne opleves som et problem.

SFI anfører hertil, at virksomhederne til enhver tid selv kan bruge en anden opde-

ling på jobfunktioner. DISCO-koderne er valgt, fordi det både er et nationalt og in-

ternationalt universelt system, der gør det muligt at sammenligne faggrupper på

tværs af virksomheder, men også på tværs af landegrænser.

SFI konkluderer da også, at selvom DISCO-koderne har deres mangler især inden

for de mere ”moderne” brancher, er det vanskeligt umiddelbart at se alternativet til

denne nomenklatur.

I forhold til rapporten fra Erhvervsstyrelsen og Ernst & Young fra 2013 bemærker

jeg, at de adspurgte virksomheder efterspørger en forenkling af DISCO-kode-

systemet, da det ville være en fordel for de medarbejdere, der skal arbejde med det.

Det påpeges endvidere, at et mere overskueligt system ville højne kvaliteten af da-

ta, idet virksomhederne nu oplever, at de bliver nødt til at benytte kategorier, som

ikke er sigende og dermed ikke korrekte.

Som nævnt ovenfor mener jeg ikke, at der er noget universelt alternativ til DISCO-

systemet. Og derfor fastholder regeringen også metodefriheden, hvis virksomheden

selv udarbejder kønsopdelt lønstatistik.

Men jeg kan oplyse, at Danmarks Statistik har iværksat et arbejde med henblik på

at optimere datakvaliteten i de lønstatistikker, som fra næste år vil blive udsendt til

virksomhederne, ligesom Danmarks Statistik er i tæt dialog med Dansk Arbejdsgi-

verforening og Finanssektorens Arbejdsgiverforening omkring selve udarbejdelsen

af de nye lønstatistikker.

Venlig hilsen

Jørn Neergaard Larsen