Folketingets Ligestillingsudvalg
Karina Adsbøl
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
12. september 2016
Ligestillingsudvalget har i brev af 17. august 2016 stillet følgende spørgsmål nr.
155 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karina
Adsbøl (DF).
Spørgsmål nr. 155:
J.nr. 2016 - 4619
”I forlængelse af ministerens svar på LIU alm. del – spm. 142 bedes ministeren re-
degøre for baggrunden for, at retten til at forlænge fraværsperioden ikke omfatter
de to ugers fædreorlov i barselslovens § 7, stk. 3, og at en far til et indlagt barn så-
ledes mister de to uger, mens moderen kan forlænge med hele sin fraværsperiode.”
Svar:
Det er korrekt, at retten til at forlænge fraværsperioden, hvis et barn er indlagt eller
indlægges på sygehus inden for de første 46 uger efter fødslen eller modtagelsen,
ikke gælder fædreorlov efter barselsloven § 7, stk. 3.
Som det også fremgår af mit svar på LIU alm. del spørgsmål 142, så kan faderen
aftale med sin arbejdsgiver, at de to ugers fædreorlov afholdes på et senere tids-
punkt inden for de første 14 uger efter fødslen eller modtagelsen af barnet i hjem-
met, i stedet for umiddelbart efter fødslen.
Det vil sige, at faderen kan vente med at holde fædreorlov til barnet er udskrevet og
i stedet forlods begynde at holde forældreorlov efter barselslovens § 9.
Hvis forældrene på denne måde holder orlov samtidig, mens barnet er indlagt, kan
forældrene tilsammen forlænge orloven med ret til barselsdagpenge med op til 3
måneder.
Faderen mister således ikke automatisk sine to ugers fædreorlov i de tilfælde, hvor
barnet er indlagt, og faderen vælger forlods at forbruge af den 32-ugers periode
med forældreorlov.
Det er derfor fortsat min holdning, at de gældende regler giver gode muligheder
for, at såvel mødre som fædre kan tilrettelægge deres barsel fleksibelt – også i til-
fælde hvor barnet er indlagt på hospital.