Ligestillingsudvalget 2015-16
LIU Alm.del
Offentligt
1582776_0001.png
Ligestillingsudvalget
Christiansborg
Ligestillingsafdelingen
Frederiksholms Kanal 21
1220 København K
Tlf. 3392 5000
Fax 3392 5547
E-mail [email protected]
www.uvm.dk
CVR nr. 20-45-30-44
Svar på spørgsmål 15 (Alm. del):
I brev af 24. november 2015 har udvalget efter ønske fra Rasmus Horn
Langhoff (S) stillet mig følgende spørgsmål:
Spørgsmål 15:
”Ministeren bedes redegøre for antallet af bøder, der er givet til store
virksomheder i forbindelse med manglende udarbejdelse af – og redegø-
relse for – en politik til at øge andelen af det underrepræsenterede køn i
medfør af årsregnskabslovens § 99 b, stk. 2”
Svar:
Der er indhentet bidrag fra Erhvervs- og Vækstministeriet, da årsregn-
skabsloven hører under deres ressort.
Erhvervs- og vækstministeren har oplyst følgende:
”Reglerne om den kønsmæssige sammensætning af ledelsen trådte i kraft
den 1. april 2013, og virksomhederne har indtil nu afrapporteret i årsrap-
porterne for 2013 og 2014. Manglende udarbejdelse af og redegørelse for
en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn kan medfø-
re bødestraf efter årsregnskabslovens § 99 b, stk. 2.
Der er ikke givet bøder til de virksomheder, der ikke har overholdt reg-
lerne. Mangler i virksomhedernes afrapportering, som konstateres i for-
bindelse med Erhvervsstyrelsens almindelige regnskabskontrol, vil med-
føre pålæg om at give de nødvendige oplysninger.
Det er min opfattelse, at virksomhederne bør have tilstrækkelig tid til at
tilpasse sig de nye forpligtelser, og at man må have forståelse for, at der
kan være forskelle mellem virksomheder og brancher i forhold til, hvor
hurtigt man kan opnå fremskridt på dette område.
18-12-2015
LIU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 15: Spm. om antallet af bøder, der er givet til store virksomheder i forbindelse med manglende udarbejdelse af – og redegørelse for - en politik til at øge andelen af det underrepræsenterede, til ministeren for børn, undervisning og ligestilling
2
Erhvervsstyrelsen har i den forbindelse oplyst, at styrelsen i 2016 vil
iværksætte en kvalitativ undersøgelse af, hvilke barrierer virksomhederne
oplever i forhold til at fremme en mere ligelig fordeling af kønnene i
ledelsen. Styrelsen vil på grundlag heraf i samarbejde med relevante inte-
ressenter undersøge hvilke yderligere tiltag, der kan hjælpe virksomhe-
derne til at opnå yderligere fremskridt.”
Med venlig hilsen
Ellen Trane Nørby