Folketingets Ligestillingsudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Ligestillingsudvalget har i brev af 24. juni 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 149
(alm. del), som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 149:
11. juli 2016
J.nr. 2016-3517
”I forlængelse af samråd i Ligestillingsudvalget den 20. juni 2016 bedes ministeren
redegøre for, om ministeren ser en sammenhæng i udviklingen i forhold til kvinde-
syn og herunder verbale eller fysiske overgreb på kvinder i det offentlige rum, og
den tilsvarende udvikling på de danske arbejdspladser, og i forlængelse heraf bedes
ministeren svare på, om der slet ikke sker nogen koordinering i regeringen – ek-
sempelvis i form af samarbejde mellem ministeren og ministeren for børn, under-
visning og ligestilling – i forhold til indsatsen for at ændre disse forhold.”
Svar:
Som det fremgår af NFA’s spørgeskema ”Arbejdsmiljø og Helbred 2014” så svarer
3,1 pct., at de har været udsat for seksuel chikane på arbejdet inden for de seneste
12 måneder. Det er en lille stigning fra 2,8 pct. i 2012, om end NFA ikke vurderer,
at stigningen er statistisk signifikant.
Men uanset om der statistik set er sket en stigning eller ej, er det helt uacceptabelt,
at medarbejdere udsættes for seksuel chikane.
Jeg kan ikke som beskæftigelsesminister gøre rede for udviklingen i forhold til
kvindesyn og verbale eller fysiske overgreb på kvinder i det offentlige rum. Når det
er sagt, er der formentlig ikke tvivl om, at den måde, vi omgås vores medmenne-
sker på i det daglige, har indflydelse på den måde, vi omgås på vores arbejdsplad-
ser.
Ministeren for Børn, Undervisning og Ligestilling har som en del af sin Perspektiv-
og Handlingsplan for 2016 sat fokus på bekæmpelse af sexisme og hadytringer,
herunder også på arbejdspladsen.
I forhold til omgangstonen på danske arbejdspladser er det i arbejdsmiljømæssig
sammenhæng centralt, at ledelsen sender et helt klart signal til medarbejderne om
nul-tolerance overfor adfærd, som er grænseoverskridende, nedværdigende eller re-
spektløs.
I forhold til seksuel chikane på arbejdspladsen har Arbejdstilsynet udgivet en vej-
ledning om mobning og seksuel chikane, som vejleder virksomheder om forebyg-
gelse og håndtering af mobning og seksuel chikane.