LIU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 148: Spm. om, hvilke milepæle, og herunder planlagt opfølgning, der ligger i regeringens 2020-mål i forhold til at nedbringe overgreb i form af chikane, mobning, vold mv. på de danske arbejdspladser, til beskæftigelsesministeren

Ligestillingsudvalget 2015-16
LIU Alm.del
Offentligt

Folketingets Ligestillingsudvalg

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8

1061 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

11. juli 2016

Ligestillingsudvalget har i brev af 24. juni 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 148

(alm. del), som hermed besvares.

Spørgsmål nr. 148:

J.nr. 20165200194

”Ministeren bedes redegøre for, hvilke milepæle der ligger i regeringens 2020-mål

i forhold til at nedbringe overgreb i form af chikane, mobning, vold mv. på de dan-

ske arbejdspladser, og herunder hvornår der er planlagt opfølgning, og hvilken op-

følgning der er tale om”.

Svar:

Til brug for besvarelsen har jeg indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, som op-

lyser følgende:

”Der gøres status for de opstillede mål i 2020-arbejdsmiljøstrategien hvert andet år

frem mod 2020. Næste opgørelse forventes at foreligge i andet kvartal 2017.

Det bør dog bemærkes, at der ikke gøres særskilt status for udviklingen i mobning

og vold, men at begge faktorer indgår i indekset for psykisk overbelastning, som er

den faktor, hvor der er opstillet måltal om en reduktion med 20 pct. inden slutnin-

gen af 2020.

Opfølgningen på 2020-målet indenfor det psykiske arbejdsmiljø opgøres på bag-

grund af resultaterne fra spørgeskemaundersøgelsen ”Arbejdsmiljø og helbred i

Danmark”, som gennemføres af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

hvert andet år i perioden 2012 til 2020. Spørgeskemaundersøgelsen besvares af ca.

27.000 danske lønmodtagere i forskellige brancher, og resultaterne bearbejdes sta-

tistisk, så der korrigeres for eventuelle køn- og aldersskævheder i besvarelserne.

Ambitionen for det psykiske arbejdsmiljø i 2020-arbejdsmiljøstrategien er, at ande-

len af beskæftigede, der er psykisk overbelastede reduceres med 20 pct. Andelen af

beskæftigede med psykiske overbelastninger defineres vha. et indeks, som består af

nedenstående tre delkomponenter:



Psykosociale eksponeringer kombineret med symptomer på stress som belast-

ningsreaktion



Mobning kombineret med depressive symptomer som belastningsreaktion



Vold og trusler om vold kombineret med depressive symptomer som belast-

ningsreaktion

LIU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 148: Spm. om, hvilke milepæle, og herunder planlagt opfølgning, der ligger i regeringens 2020-mål i forhold til at nedbringe overgreb i form af chikane, mobning, vold mv. på de danske arbejdspladser, til beskæftigelsesministeren

De tre delkomponenter afgrænser hver især en gruppe, der indgår i det psykiske be-

lastningsindeks, og reduktionen på 20 pct. måles på den samlede gruppe, dvs.

summen af delkomponenterne.”

Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets udtalelse.

Der bliver løbende fulgt med i udviklingen inden for de prioriterede arbejdsmiljø-

problemer, og jeg følger sammen med forligskredsen på arbejdsmiljøområdet ud-

viklingen i tallene nøje og afventer opgørelsen i 2017. På baggrund af opgørelsen

vil det i 2017, i samarbejde med Arbejdsmiljørådet, blive drøftet, hvordan det går

med målopfyldelsen.

Venlig hilsen

Jørn Neergaard Larsen