Folketingets Ligestillingsudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
11. juli 2016
Ligestillingsudvalget har i brev af 24. juni 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 146
(alm. del), som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 146:
J.nr. 20165200194
”Ministeren bedes redegøre for, hvilke værktøjer der findes i dag i forhold til at ar-
bejde med arbejdspladskultur og herunder modvirke overgreb i form af chikane,
mobning, vold mv. på arbejdspladserne, og i forlængelse heraf bedes ministeren
oversende (evt. i form af links) de centrale vejledninger der foreligger, samt rede-
gøre for ministerens overvejelser i forhold til at revidere disse, jf. ministerens til-
kendegivelser under samråd i Ligestillingsudvalget den 20. juni 2016.”
Svar:
Til brug for besvarelsen har jeg indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, som op-
lyser følgende:
”Det er arbejdsgiverens ansvar at sørge for, at arbejdsmiljøet er sikkerheds- og
sundhedsmæssig fuldt forsvarligt. Arbejdsgiveren skal i den forbindelse udarbejde
en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV).
For at støtte arbejdsgiveren i arbejdet med at udarbejde arbejdspladsvurderingen
har Arbejdstilsynet udgivet At-vejledning D.1.1-3 Arbejdspladsvurdering
http://arbejdstilsynet.dk/da/regler/at-vejledninger/a/d-1-1-arbejdspladsvurdering.
Finder arbejdsgiveren i forbindelse med arbejdspladsvurderingen, at virksomheden
har problemer i relation til forebyggelse af chikane, herunder mobning, seksuel
chikane eller vold, skal arbejdsgiveren sørge for, at problemerne bliver håndteret
og forebygget fremadrettet.
For at støtte arbejdsgiveren i håndtering og forebyggelse af chikane, herunder
mobning, seksuel chikane og vold, har Arbejdstilsynet udgivet At-vejledningerne
D. 4.2 Mobning og seksuel chikane
http://arbejdstilsynet.dk/da/regler/at-
vejledninger/m/d-4-2-mobning-og-seksuel-chikane
og D. 4.3-3 Vold
http://arbejdstilsynet.dk/da/regler/at-vejledninger/v/d-4-3-3-vold.
Af At-vejledningen om mobning og seksuel chikane fremgår det, at ledelsen og de
ansatte skal drøfte konkrete foranstaltninger til at håndtere mobning og seksuel
chikane, og at de ansatte skal informeres om planlagte og trufne foranstaltninger.
At-vejledningen handler kun om mobning og seksuel chikane mellem ansatte og
mellem ansatte og deres ledere. Forebyggelse af mobning og seksuel chikane, der
udøves af borgere udefra, er beskrevet i At-vejledningen om vold.