Folketingets Ligestillingsudvalg
Karina Adsbøl
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Ligestillingsudvalget har i brev af 16. juni 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 142
(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karina Ads-
bøl (DF).
Spørgsmål nr. 142:
1. juli 2016
J.nr. 2016 - 3620.
”Ministeren bedes redegøre for, om ministeren vil ændre § 14 i barselsloven, så det
sikres, at faderen får den samme ret som moderen til at forlænge fraværsperioden,
hvis barnet er indlagt på sygehus?”
Svar:
Jeg kan oplyse, at der på nuværende tidspunkt ikke er planer om at ændre § 14 i
barselsloven. Det skyldes, at reglerne allerede i dag giver mulighed for at forlænge
fraværsperioden, når barnet er indlagt – også for faderen til barnet.
Det fremgår af § 14 i barselsloven, at hvis et barn er indlagt eller indlægges på sy-
gehus inden for de første 46 uger efter fødslen eller modtagelsen, kan forældrene få
perioden med fraværsret forlænget eller udsat i en periode på 3 måneder. Denne ret
gælder altså såvel moderen som faderen.
Derimod gælder retten til at forlænge fraværsperioden ikke faderens ret til fravær
efter barselsloven § 7, stk. 3, hvorefter en far har ret til fravær i to sammenhængen-
de uger efter fødslen eller efter modtagelsen af barnet i hjemmet eller efter aftale
med arbejdsgiveren inden for de første 14 uger (fædreorlov).
Det følger af § 9 i barselsloven, at efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen
af barnet, har hver af forældrene ret til forældreorlov i 32 uger. Det fremgår desu-
den af bestemmelsen, at faderen eller medmoderen har ret til at påbegynde foræl-
dreorloven inden for de første 14 uger efter fødslen. Det bemærkes, at der ikke er
noget til hinder for, at forældrene afholder forældreorlov samtidig.
Det betyder, at i en situation, hvor et barn fx er født for tidligt og er indlagt, kan fa-
deren forlods forbruge af den 32-ugers periode med forældreorlov og dermed være
på hospitalet med barnet og moderen, hvis det er ønsket.
Det vil sige, at en far, der som ovenfor beskrevet er begyndt forlods at bruge af sin
forældreorlov, også har ret til at få sin fraværsret forlænget.
I vejledning nr. 9469 af 1. juli 2006 om ret til orlov og dagpenge ved barsel uddy-
bes det, at forældrene kan skiftes til at holde orlov under barnets indlæggelse og så-