Ligestillingsudvalget 2015-16
LIU Alm.del
Offentligt
1582780_0001.png
Ligestillingsudvalget
Christiansborg
Ligestillingsafdelingen
Frederiksholms Kanal 21
1220 København K
Tlf. 3392 5000
Fax 3392 5547
E-mail [email protected]
www.uvm.dk
CVR nr. 20-45-30-44
Svar på spørgsmål 14 (Alm. del):
I brev af 24. november 2015 har udvalget efter ønske fra Ramus Horn
Langhoff (S) stillet mig følgende spørgsmål:
Spørgsmål 14:
”Ministeren bedes redegøre for udviklingen i måltal og virksomhedspoli-
tikker i forbindelse med indførslen af den tidligere regerings danske mo-
del for kvinder i ledelse, jf. L 2 og L17 (folketingsåret 2012-13).”
Svar:
For så vidt angår udviklingen i måltal og virksomhedspolitikker for de
statslige institutioner og virksomheder, der er omfattet af den danske
model, jf. L 2 kan jeg oplyse, at Ministeriet for Børn, Undervisning og
Ligestilling har foretaget to opfølgninger på de statslige institutioner og
virksomheders afrapportering af måltal og politikker for den kønsmæssi-
ge sammensætning i deres bestyrelse og ledelse.
Status på den seneste afrapportering er følgende:
Knap halvdelen af de indberettende statslige institutioner og virksomhe-
der – svarende til 49 pct., har allerede en ligelig kønssammensætning i
deres øverste ledelsesorgan. Det er en stigning på 2 procentpoint i ande-
len af institutioner med en ligelig kønssammensætning sammenlignet
med sidste års afrapportering, hvor andelen var 47 pct.
Blandt de indberettende statslige institutioner og virksomheder, som ikke
har en ligelig kønssammensætning i deres øverste ledelsesorgan, har 79
pct. opstillet et måltal. Sammenlignet med sidste år er der her sket et fald
på 7 procentpoint.
De statslige institutioner og virksomheder har i gennemsnit opstillet et
måltal for det underrepræsenterede køn på 40,1 pct. Det ligger stort set
18-12-2015
 LIU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 14: Spm. om udviklingen i måltal og virksomhedspolitikker i forbindelse med indførslen af den tidligere regerings danske model for kvinder i ledelse, jf. L 2 og L 17 (folketingsåret 2012-13), til ministeren for børn, undervisning og ligestilling
2
på niveau med sidste afrapportering, hvor det gennemsnitligt satte måltal
var 39,5 pct.
Endelig oplyser 58 pct. af de forpligtede statslige institutioner, at de har
udarbejdet en politik for kønssammensætningen i den øvrige ledelse.
Samlet set har der været en positiv udvikling i forhold til at få flere kvin-
der ind på bestyrelsesposter i statslige institutioner og virksomheder i de
to regnskabsperioder, hvor ordningen har været gældende. Det kan sam-
tidig konstateres, at der er en gruppe af de statslige institutioner, som
endnu ikke efterlever forpligtelserne i lovgivningen. Jeg vil derfor i det
nye år tage initiativ til at præcisere reglerne om måltal og politikker.
Der er indhentet bidrag fra Erhvervs- og Vækstministeriet vedrørende
udviklingen i måltal og virksomhedspolitikker for de private virksomhe-
der, der er omfattet af den danske model.
Erhvervs- og vækstministeren kan oplyse følgende:
”Erhvervsstyrelsen har foretaget to opfølgninger på virksomhedernes
afrapportering om måltal og politikker for det underrepræsenterede køn.
Opfølgningerne er sket på baggrund af en gennemgang af 170 virksom-
heders årsrapporter for regnskabsåret 2013 og 2014.
Den seneste opfølgning viser en positiv udvikling for så vidt angår mål-
tallene for andelen af det underrepræsenterede køn i det øverste ledel-
sesorgan. Antallet af virksomheder, der har fastsat et måltal for den øver-
ste ledelse, er således steget fra 73 pct. til 79 pct., mens gennemsnittet af
de fastsatte måltal for andelen af det underrepræsenterede køn er steget
fra 25 pct. til 27 pct.
I relation til virksomheder, der har udarbejdet politikker for at øge ande-
len af det underrepræsenterede køn i den øvrige ledelse, ses alene en lille
stigning fra 50 pct. til 51 pct. Der kan imidlertid konstateres en væsentlig
stigning i antal virksomheder med en ligelig fordeling af mænd og kvin-
der i den øvrige ledelse, idet der her ses en stigning fra 4 til 17 pct.
På baggrund af de to gennemførte opfølgninger kan der konstateres en
positiv udvikling i forhold til at få en mere ligelig fordeling af kvinder og
mænd i topledelsen af de største virksomheder i Danmark. Udviklingen
går dog forholdsvis langsomt. Der kan også konstateres vanskeligheder
med virksomhedernes efterlevelse af reglerne, ligesom det vurderes, at en
del virksomheder kunne være mere ambitiøse i deres arbejde med at
fremme en mere ligelig fordeling af mænd og kvinder. Erhvervsstyrelsen
vil derfor iværksætte en kvalitativ undersøgelse af, hvilke barrierer virk-
somhederne oplever i forhold til at få en mere ligelig fordeling af mænd
 LIU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 14: Spm. om udviklingen i måltal og virksomhedspolitikker i forbindelse med indførslen af den tidligere regerings danske model for kvinder i ledelse, jf. L 2 og L 17 (folketingsåret 2012-13), til ministeren for børn, undervisning og ligestilling
3
og kvinder i ledelsen af de største danske virksomheder. Denne undersø-
gelse iværksættes i det nye år i samarbejde med relevante interessenter.”
Med venlig hilsen
Ellen Trane Nørby