Ligestillingsudvalget 2015-16
LIU Alm.del
Offentligt
1653535_0001.png
Notat
Sag/dokumentnummer
og titel
16/02950-4 - MIN: LIU
alm. del – spm. 61
Cover vedr. MIN: LIU
alm. del.
Vedhæftet mail fra
ERST til EVM
Ekstrahering
Hovedkonklusionen i denne rapport er, at reglerne vedr.
kvinder i ledelse ikke i fornøden grad har skruet op for
tempoet i forhold til udviklingen, og at reglerne i højere
grad bør håndhæves.
Rapporten vedrører reglerne om måltal og politikker for
den kønsmæssige sammensætning af ledelsen ligesom B
140 (LA). B 140 foreslår at afvikle disse regler, så større
danske virksomheder ikke længere er forpligtet til at
opstille måltal og politikker for det underrepræsenterede
køn i ledelsen.
På nuværende tidspunkt udgør andelen af kvinder i de
omfattede virksomheder 15 pct. Opfylder virksomhederne
de fastsatte måltal inden for den angivne periode, vil der
ca. være 29 pct. kvinder i ledelsen af de største danske
virksomheder.
Analysen fra Institut for Menneskerettigheder konkluderer,
at reglerne om måltal og politikker har haft en meget
begrænset virkning på udviklingen af andelen af kvinder i
ledelse siden indførelsen i 2013, og at en lang række
virksomheder ikke har en ligelig repræsentation i ledelsen.
Analysen viser en moderat stigning af kvinder i ledelse på 5
pct. over de sidste 20 år, og analysen konkluderer på den
baggrund, at en reel ligestilling i ledelse ligger mange år
ude i fremtiden.
Der henvises til ovenstående ekstraheringspligtige
oplysninger i 16/02950-4, jf. offentlighedslovens § 28, stk.
2, nr. 2.
[...]at antallet af kvinder i bestyrelser siden 2012 er steget
fra ca. 7 pct. til ca. 15 pct. Opfylder virksomhederne de
fastsatte måltal inden for den angivne periode, vil der ca.
være 29 pct. kvinder i ledelsen af de største danske
virksomheder. Herudover fremgår det, at regeringen, som
det også følger af det oprindelige lovforslag, vil evaluere
effekten reglerne i 2017.
Der henvises til ovenstående ekstraheringspligtige
oplysninger i 16/02950-4, jf. offentlighedslovens § 28, stk.
2, nr. 2.
På nuværende tidspunkt udgør andelen af kvinder i de
største virksomheder ca. 15 pct. I 2012, hvor reglerne først
trådte i kraft, var denne andel ca. 7 pct. Opfylder
Meroffentlighed
16/02950-4 - MIN: LIU
alm. del – spm. 61
MIN – LIU alm. del –
spm. 61. docx
Vedhæftet mail fra
ERST til EVM
16/02950-6 - MIN: LIU
alm. del – spm. 61
Cover vedr. MIN: LIU
alm. del.
Vedhæftet mail fra
EVM til ERST
16/02950-6 - MIN: LIU
alm. del – spm. 61
 LIU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 134: Spm. om, hvilke yderligere oplysninger ministeren får præsenteret i perioden mellem den 19/5-16, hvor ministeren bliver bekendt med, at den præsenterede udvikling vedr. andelen af kvinder i virksomhedsbestyrelser ikke er korrekt, og den 27/5-16, hvor udvalget bliver orienteret herom, til erhvervs- og vækstministeren
1653535_0002.png
MIN – LIU alm. del –
spm. 61. docx
Vedhæftet mail fra
EVM til ERST
virksomheder deres fastsatte måltal inden for den periode,
de har angivet, vil der ca. være 29 pct. kvinder i ledelsen af
de største danske virksomheder.
Det følger af lovbemærkningerne til det oprindelige
lovforslag, at modellen skal evalueres, når den har haft tid
til at virke.
Der henvises til ovenstående ekstraheringspligtige
oplysninger i 16/02950-4, jf. offentlighedslovens § 28, stk.
2, nr. 2.
På nuværende tidspunkt udgør andelen af kvinder i de
største virksomheder ca. 15 pct. I 2012 var denne andel ca.
7 pct. Opfylder virksomheder deres fastsatte måltal inden
for den periode, de har angivet, vil der ca. være 29 pct.
kvinder i ledelsen af de største danske virksomheder.
16/02950-7 - MIN: LIU
alm. del – spm. 61
MIN – LIU alm. del –
spm. 61. docx
Vedhæftet mail fra
ERST til EVM
Sagsbehandlers
kommentar i
dokumentet:
[LML1]: ”Er det
rigtigt forstået?”
Sagsbehandlers
kommentar i
dokumentet:
[AAF1]: ”Nej. De
trådte først i kraft
1. april 2013”
Institut for Menneskerettigheder anbefaler endvidere, at
Erhvervsstyrelsen håndhæver reglerne, så bødestraf ikke er
teoretisk.
Der henvises til ovenstående ekstraheringspligtige
oplysninger i 16/02950-4, jf. offentlighedslovens § 28, stk.
2, nr. 2.
[…] at antallet af kvinder i bestyrelser siden 2012 er steget
fra ca. 7 pct. til ca. 15 pct. Opfylder virksomhederne de
fastsatte måltal inden for den angivne periode, vil der ca.
være 29 pct. kvinder i ledelsen af de største danske
virksomheder. Herudover fremgår det, at regeringen, som
det også følger af det oprindelige lovforslag, vil evaluere
effekten reglerne i 2017.
IMR anbefaler i deres rapport, at der laves en offentlig
benchmarking af de omfattede virksomheder, og at alene
virksomheder med mere end 250 virksomheder er
omfattet af reglerne. Endvidere anbefales det, at ERST
håndhæver reglerne, så bødestraf ikke er teoretisk.
Der henvises til ovenstående ekstraheringspligtige
oplysninger i 16/02950-4, jf. offentlighedslovens § 28, stk.
2, nr. 2.
16/02950-7 - MIN: LIU
alm. del – spm. 61
Cover vedr. MIN: LIU
alm. del.
Vedhæftet mail fra
ERST til EVM
Sagsbehandlers
kommentar i
dokumentet:
[AAF2]: ” Kun de
børsnoterede?”
16/02950-10- MIN: LIU
alm. del – spm. 61
Cover vedr. MIN: LIU
alm. del.
 LIU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 134: Spm. om, hvilke yderligere oplysninger ministeren får præsenteret i perioden mellem den 19/5-16, hvor ministeren bliver bekendt med, at den præsenterede udvikling vedr. andelen af kvinder i virksomhedsbestyrelser ikke er korrekt, og den 27/5-16, hvor udvalget bliver orienteret herom, til erhvervs- og vækstministeren
1653535_0003.png
16/02950-11 - MIN: LIU
alm. del – spm. 61
Cover vedr. MIN: LIU
alm. del.
Vedhæftet mail fra
EVM til ERST
16/02950-12 - MIN: LIU
alm. del – spm. 61
Cover vedr. MIN: LIU
alm. del.
Vedhæftet mail fra
EVM til ERST
Der henvises til ovenstående ekstraheringspligtige
oplysninger i 16/02950-4, jf. offentlighedslovens § 28, stk.
2, nr. 2.
[…]at antallet af kvinder i bestyrelser i børsnoterede
selskaber siden 2012 er steget fra ca. 7,3 pct. til ca. 16,5
pct. Opfylder alle virksomheder, der er omfattet af
reglerne, de fastsatte måltal inden for den angivne
periode, vil der ca. være 29 pct. kvinder i ledelsen af de
største danske virksomheder. Herudover fremgår det, at
regeringen, som det også følger af det oprindelige
lovforslag, vil evaluere effekten reglerne i 2017.
Der henvises til ovenstående ekstraheringspligtige
oplysninger i 16/02950-4 og 16/02950-7, jf.
offentlighedslovens § 28, stk. 2, nr. 2.
På nuværende tidspunkt udgør andelen af kvinder i de
børsnoterede virksomheder ca. 16,5 pct. I 2012, før
reglerne trådte i kraft, var denne andel ca. 7,3 pct.
Opfylder alle virksomheder, der er omfattet af reglerne,
deres fastsatte måltal inden for den periode, de har
angivet, vil der ca. være 29 pct. kvinder i ledelsen af de
største danske virksomheder.
16/02950-12 - MIN: LIU
alm. del – spm. 61
MIN – LIU alm. del –
spm. 61. docx
Vedhæftet mail fra
EVM til ERST
Sagsbehandlers
kommentar:
[AAF2]: Går det
ikke kun på de
børsnoterede?
Sagsbehandlers
kommentar:
[LML3]: Jeg bruger
tallene for de
børsnoterede.
Oplysningen om de
15 pct. er ikke så
interessant, hvis vi
ikke kan sige, hvad
udgangspunktet
var.
Der henvises til ovenstående ekstraheringspligtige
oplysninger i 16/02950-4, jf. offentlighedslovens § 28, stk.
2, nr. 2.
Der henvises til ovenstående ekstraheringspligtige
oplysninger i 16/02950-6 og 16/02950-7, jf.
offentlighedslovens § 28, stk. 2, nr. 2.
[…]at antallet af kvinder i bestyrelser i børsnoterede
selskaber siden 2012 er steget fra ca. 7,3 pct. til ca. 16,5
pct. Opfylder alle virksomheder, der er omfattet af
reglerne, de måltal, som de selv har fastsat, inden for den
16/02950-13 - MIN: LIU
alm. del – spm. 61
Cover vedr. MIN: LIU
 LIU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 134: Spm. om, hvilke yderligere oplysninger ministeren får præsenteret i perioden mellem den 19/5-16, hvor ministeren bliver bekendt med, at den præsenterede udvikling vedr. andelen af kvinder i virksomhedsbestyrelser ikke er korrekt, og den 27/5-16, hvor udvalget bliver orienteret herom, til erhvervs- og vækstministeren
1653535_0004.png
alm. del.
Vedhæftet mail fra
EVM til ERST
periode, de har angivet, vil der ca. være 29 pct. kvinder i
bestyrelserne i de største danske virksomheder. Herudover
fremgår det, at regeringen, som det også følger af det
oprindelige lovforslag, vil evaluere reglerne, herunder
effekten heraf, i 2017.
Der henvises til ovenstående ekstraheringspligtige
oplysninger i 16/02950-4 og 16/02950-7, jf.
offentlighedslovens § 28, stk. 2, nr. 2.
Der henvises til ovenstående ekstraheringspligtige
oplysninger i 16/02950-4, 16/02950-6 og 16/02950-7, jf.
offentlighedslovens § 28, stk. 2, nr. 2.
16/02950-13 - MIN: LIU
alm. del – spm. 61
MIN – LIU alm. del –
spm. 61. docx
Vedhæftet mail fra
EVM til ERST
16/02950-14 - MIN: LIU
alm. del – spm. 61
Cover vedr. MIN: LIU
alm. del.
Vedhæftet mail fra
EVM til ERST
[…]at antallet af kvinder i bestyrelser i børsnoterede
selskaber siden 2012 er steget fra ca. 7,3 pct. til ca. 16,5
pct. Opfylder alle virksomheder, der er omfattet af
reglerne, de måltal, som de selv har fastsat, inden for den
periode, de har angivet, vil der ca. være 29 pct. kvinder i
bestyrelserne i de største danske virksomheder. Den
enkelte virksomhed fastsætter selv tidsrammen for at nå
sit mål. Herudover fremgår det, at regeringen, som det
også følger af det oprindelige lovforslag, vil evaluere
reglerne, herunder effekten heraf, i 2017.
Virksomheder med mindre end 50 ansatte er allerede i dag
undtaget fra kravet om at fastsætte politikker for det
underrepræsenterede køn for den øvrige ledelse.
Der henvises til ovenstående ekstraheringspligtige
oplysninger i 16/02950-4 og 16/02950-7, jf.
offentlighedslovens § 28, stk. 2, nr. 2.