Folketingets Ligestillingsudvalg
Karina Adsbøl
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Ligestillingsudvalget har i brev af 2. juni 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 121
(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karina Ads-
bøl (DF).
Spørgsmål nr. 121:
23. juni 2016
J.nr. 2016 - 3322.
”Kan ministeren bekræfte, at der eksisterer en praksis på nogle danske slagterier
om, at personale skal være godkendt af islamisk kulturcenter, med henvisning
til, at der foretages halalslagtninger, og at en ikke-muslim således ikke
kan komme i betragtning til en stilling som halal-slagter? Hvis der måtte eksistere
en sådan praksis, er det så i overensstemmelse med lovgivningen?”
Svar:
Forskelsbehandlingsloven indeholder en række bestemmelser, der skal forhindre, at
der sker ulovlig forskelsbehandling på arbejdsmarkedet på grund af konkrete krite-
rier, herunder religion og tro.
Loven gælder både ved ansættelse, under ansættelsen og i forbindelse med afskedi-
gelse, hvilket følger af forskelsbehandlingslovens § 2, stk. 1.
Forskelsbehandlingslovens § 6, stk. 2 giver mulighed for, at vedkommende mini-
ster efter indhentet udtalelse fra beskæftigelsesministeren kan meddele dispensati-
on fra forbuddet mod forskelsbehandling, hvis det er af afgørende betydning for
den pågældende erhvervsudøvelse, at udøveren f.eks. tilhører en bestemt religion,
og kravet om religiøst tilhørsforhold står i rimeligt forhold til erhvervsaktiviteten.
Jeg kan oplyse, at Beskæftigelsesministeriet i to sager vedrørende slagterier har af-
givet en udtalelse i anledning af en ansøgning om dispensation fra forbuddet mod
forskelsbehandling på grund af religion. Disse blev afgivet i henholdsvis 2004 og
2011.
På baggrund af de foreliggende oplysninger i sagerne har ministeriet vurderet, at
der konkret var tale om et objektivt og sagligt relevant krav, og at kravet stod i ri-
meligt forhold til erhvervsudøvelsens art, også af hensyn til afsætningen af det på-
gældende produkt.