Folketingets Ligestillingsudvalg
Sagsnr.
2016 - 4364
Doknr.
361746
Dato
27-06-2016
Folketingets Ligestillingsudvalg har d. 1. juni 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 117
(alm. del) til social- og indenrigsministeren, som hermed besvares. Spørgsmålet er
stillet efter ønske fra Rasmus Horn Langhoff (S).
Spørgsmål nr. 117:
”Hvordan forholder ministeren sig til, at man som byrådsmedlem bliver fratrukket bar-
selsdagpenge, når man modtager vederlag, men ikke bliver fratrukket almindelige
dagpenge eller førtidspension?”
Svar:
Jeg kan oplyse, at reglerne om barselsdagpenge, arbejdsløshedsdagspenge og før-
tidspension og evt. fradrag heri hører under Beskæftigelsesministeriet.
Jeg har derfor til brug for besvarelsen bedt Beskæftigelsesministeriet om at oplyse, i
hvilket omfang der efter reglerne om barselsdagpenge, arbejdsløshedsdagpenge og
førtidspension sker fradrag for vederlag modtaget for varetagelse af hverv efter lov om
kommunernes styrelse og regionsloven.
Beskæftigelsesministeriet har bl.a. oplyst følgende:
”Barselsdagpenge
En person, der er på barsel fra sit lønmodtagerjob, men som under barslen fra lønmodtagerjob-
bet fortsætter med sit arbejde i kommunalbestyrelsen, vil blive trukket i barselsdagpengene for
det antal timer, som personen arbejder i kommunalbestyrelsen.
Det skyldes, at retten til barselsdagpenge er betinget af fravær fra arbejdsmarkedet.
Det ugentlige fravær opgøres som det maksimale ugentlige timetal, som lønmodtageren har ret
til barselsdagpenge for efter barselsloven – med fradrag for det antal timer i ugen, hvori løn-
modtageren har været i beskæftigelse.
I situationer, hvor en barselsdagpengeberettiget har indtægtsgivende arbejde under sin bar-
selsorlov, vil der således ske en nedsættelse af de ugentlige barselsdagpenge.
En lønmodtager, der holder fuld orlov fra et job, men som har en bibeskæftigelse, som de fort-
sætter under barsel, vil blive trukket i barselsdagpenge for det antal timer, hvor der er beskæfti-
gelse – også selvom det udførte arbejde er væsensforskelligt fra det arbejde, lønmodtageren
holder orlov fra.
Reglerne fremgår af barselsloven og barselsbekendtgørelsen, der hører under Beskæftigel-
sesministeriets område.