Kulturministeren
Folketingets Kulturudvalg
Christiansborg
1240 København K
Kulturministeriet
Nybrogade 2
1203 København K
Tlf
Fax
E-mail
Web
:
:
:
:
33 92 33 70
33 91 33 88
www.kum.dk
8. januar 2016
Folketingets Kulturudvalg har den 15. december 2015, efter ønske fra Peter Skaarup
(DF), stillet mig følgende spørgsmål, nr. 54 (Alm. del), som jeg hermed skal besvare.
Spørgsmål:
”Kan ministeren oplyse, hvilke overvejelser der ligger bag at lade flygtninge ansætte
i praktik i børneinstitutioner, når de pr. definition ikke kan have en børneattest,
og hvordan mener ministeren at kunne begrunde at udsætte børnene for denne risiko?”
Svar:
Det er til enhver tid den ansættende myndighed, der beslutter, hvorvidt man vil
ansætte en medarbejder i en børneinstitution.
Reglerne om børneattester siger, at der skal indhentes en børneattest, når der skal
ansættes eller beskæftiges en person, der som led i udførelsen af sine opgaver skal have
direkte kontakt med børn under 15 år, såfremt ansættelses- eller
beskæftigelsesforholdet har karakter af fast tilknytning. Det gælder ligeledes, hvis
personen som led i udførelsen af sine opgaver færdes fast blandt børn under 15 år.
Når pligten til at indhente en børneattest er overholdt - og det er den, uanset hvad om
attesten er positiv eller ej - er det op til den ansættende myndighed at vurdere, om de
ønsker at engagere den relevante person i den givne stilling.
En børneattest bør aldrig stå alene og der bør altid foretages en samlet og konkret
vurdering af, om en person er egnet til at arbejde med børn – uanset, om det er tale om
en flygtning eller en dansk statsborger.
Jeg har tillid til, at kommunerne udviser fornøden forsigtighed i disse sager, og at de –
som øvrige arbejdsgivere – gør, hvad de kan for at ansætte de rigtige personer til
stillinger, der omfatter kontakt med børn.
Dok. nr. 15/02165-2