FOU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 260: Spm. om kommentar til artiklerne Forsvaret truede åbenmundet officer med hjemsendelse samt Det er min pligt at råbe vagt i gevær, fra Politiken d. 3/6-16, til forsvarsministeren

Forsvarsudvalget 2015-16
FOU Alm.del
Offentligt

Folketingets Forsvarsudvalg

Christiansborg

FORSVARSMINISTEREN

23. juni 2016

Folketingets Forsvarsudvalg har den 3. juni 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 260 til for-

svarsministeren, som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Henrik Dam

Kristensen (S).

Spørgsmål nr. 260:

”Ministeren bedes kommentere artiklerne ”Forsvaret truede åbenmundet officer med hjem-

sendelse” samt ”Det er min pligt at råbe vagt i gevær”, bragt i Politiken den 3. juni 2016.”

Svar:

Artiklerne drejer sig blandt andet om, hvordan oberstløjtnant Per Hinrichsen oplevede forlø-

bet i forlængelse af hans udtalelser til DR-Søndag den 4. oktober 2015 og til Dagbladet In-

formation den 5. oktober 2015. Udtalelserne handler om samarbejdet med de irakiske styr-

ker. Principielt ønsker jeg ikke at kommentere konkrete personalesager, men kan, for så vidt

angår det nævnte forløb, henvise til min besvarelse af Forsvarsudvalgets spørgsmål nr. 89

og nr. 90 den 19. januar 2016.

Artiklerne omtaler derudover ytringsfrihed for ansatte i Forsvaret. Jeg vil gerne slå fast, at

Forsvarets ansatte - ligesom andre offentligt ansatte – er beskyttet af grundlovens bestem-

melse om ytringsfrihed. De kan derfor på egne vegne deltage i den offentlige debat og

fremsætte personlige meninger og synspunkter. Det er min opfattelse, at det bidrager til

offentlighedens og Folketingets vidensniveau, når fagpersoner benytter deres ytringsfrihed

til at debattere om emner, der ligger inden for deres eget arbejdsområde.

Det er dog vigtigt at slå fast, at man er uden for området for offentlig ansattes ytringsfrihed

i tilfælde, hvor en medarbejder udtaler sig på myndighedens vegne. I sådanne tilfælde er

den ansatte undergivet ledelsens normale instruktionsbeføjelse og skal udtale sig i overens-

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________

HOLMENS KANAL 42

1060 KØBENHAVN K

TELEFON: 72 81 00 00

TELEFAX: 72 81 03 00

MAIL: [email protected]

WEB: www.FMN.DK

CVR: 25-77-56-35

EAN: 5798000201200

FOU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 260: Spm. om kommentar til artiklerne Forsvaret truede åbenmundet officer med hjemsendelse samt Det er min pligt at råbe vagt i gevær, fra Politiken d. 3/6-16, til forsvarsministeren

stemmelse med ledelsens retningslinjer. Dette er ikke en begrænsning af den pågældendes

ytringsfrihed, men er en følge af selve ansættelsesforholdet.

Endelig omtaler artiklerne også debatkulturen internt i Forsvaret. Der peges på en situation,

hvor Per Hinrichsen havde tilkendegivet at være uenig med nogle foreslåede organisatoriske

ændringer, og hvor der på trods heraf blev truffet en beslutning mod Hinrichsens anbefa-

ling. Jeg mener helt generelt, at debat og åbenhed bør være et selvfølgeligt element på

enhver god arbejdsplads. Ledelsen spiller i den forbindelse en væsentlig rolle i, at der ska-

bes en kultur, hvor det er både legitimt og velset, at man viser interesse for og debatterer

arbejdspladsens forhold. Dog er det også sådan, at når en beslutningsproces er ved vejs

ende, bliver der truffet et valg. Der er herefter en forventning om, at de ansatte medvirker

aktivt til at realisere de opgaver, strategier og mål, som ledelsen har fastlagt – også selv om

man ikke umiddelbart er enig i beslutningen.

Med venlig hilsen

Peter Christensen