BEU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 71: Spm. om, hvor stor er G-dagenes negative jobeffekt for ansættelser under 3 måneder, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2015-16
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

Christiansborg

1240 København K

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8

1061 København K

T 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

EAN 5798000398566

16. november 2015

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 3. november 2015 stillet følgende spørgs-

mål nr. 71 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter

ønske fra medlem af udvalget Rasmus Jarlov (KF).

J.nr. 2015-5454

Spørgsmål nr. 71:

Flere undersøgelser peger på, at g-dage for korte ansættelser (under 3 måneder)

reducerer virksomhedernes incitament til at rekruttere nye medarbejdere i korte-

re perioder. Der henvises bl.a. til en undersøgelse af Ase fra marts 2014, ”G-

dages påvirkning af arbejdsgivere”, jf.

http://www.ase.dk/politik-og-

presse/analyser/2014/4/g-dages-paavirkning-af-arbejdsgivere

. Vil ministeren

vurdere, hvor stor G-dagenes negative jobeffekt er for ansættelser under 3 må-

neder? Har regeringen indregnet denne negative jobeffekt, når korte ansættel-

se4r bliver dyrere som følge af genindførelsen af g-dagene i finansieringsgrund-

laget for dagpengereformen, eller opstår der et yderligere behov for finansiering

som følge af den eventuelle overvurderede jobeffekt fra de korte ansættelser

blandt lønmodtagere?

Endeligt svar:

Hensigten med G-dage er at modvirke, at arbejdsgivere omkostningsfrit kan af-

skedige og hjemsende medarbejdere, som så kan modtage offentligt subsidiere-

de dagpenge. G-dage giver et økonomisk incitament til at forbedre produktions-

planlægningen og til at tage højde for de omkostninger, som afskedigelser og

hjemsendelser påfører staten via dagpengesystemet. Uden G-dage er dagpenge-

systemet en implicit subventionering af korttidsansættelser og midlertidige

hjemsendelser.

En analyse af effekten af G-dage på midlertidige afskedigelser viser desuden et

gennemgående fald i både omfang og forekomst af virksomheders brug af G-

dagsberettigede midlertidige afskedigelser i forbindelse med indførelsen og for-

øgelserne af antallet af G-dage

I forbindelse med beskæftigelsesreformen blev det aftalt at udfase G-dage for

korttidsansættelser af mindre end tre måneders varighed, således at der skulle

betales to G-dage i 2015 og 2016, én G-dag i 2017 og ingen fra 2018.

Arbejdspapir om nuværende finansieringskilder for dagpengesystemet udarbejdet i for-

bindelse med Dagpengekommissionen

BEU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 71: Spm. om, hvor stor er G-dagenes negative jobeffekt for ansættelser under 3 måneder, til beskæftigelsesministeren

Det lægges i forbindelse med aftalen om et tryggere dagpengesystem fra okto-

ber 2015 op til at harmonisere antallet af G-dage for alle ansættelser til to dage,

såfremt der kan opnås tilslutning hertil fra forligskredsen bag beskæftigelsesre-

formen. Korttidsansættelser vil i så fald bevare to G-dage som i dag og samtidig

vil antallet af G-dage for længerevarende ansættelser reduceres fra tre til to da-

ge. Derved vil arbejdsgivernes samlede udgifter til G-dage blive holdt nogen-

lunde uændrede i forholdt til en fuld udfasning af G-dage for korttidsansættel-

ser.

I de økonomiske beregninger bag dagpengeaftalen er der taget højde for, om ar-

bejdsgivere eller staten står for de første ledighedsdage efter en afskedigelse.

Der er ikke konkret indregnet en negativ effekt på beskæftigelse fra den delvise

tilbagerulning af afskaffelsen af G-dage for korttidsansættelser ift. en fuld ud-

fasning, eller en tilsvarende positiv beskæftigelseseffekt som følge af reduktio-

nen fra tre til to G-dage for længerevarende ansættelser. Det er lagt til grund, at

de to effekter omtrent udligner hinanden.

Venlig hilsen

Jørn Neergaard Larsen