Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
30. november 2015
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 2. november 2015 stillet følgende spørgsmål
nr. 69 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra
Christian Juhl (EL).
J.nr. 20150083004
Spørgsmål nr. 69:
”Vil ministeren sikre, at Arbejdstilsynet i større udstrækning gør brug af skriftlige
datakilder, fx statistikker over personaleomsætning og sygefravær, i forberedelsen
af tilsyn og under tilsyn? Disse kilder vil kunne underbygge de interviewundersø-
gelser, som de tilsynsførende gennemfører. Endvidere kan de bidrage til at målrette
tilsynet til de enheder i virksomhederne, hvor et højt sygefravær kan indikere, at
der er problemer med det psykiske arbejdsmiljø.”
Endeligt svar:
Jeg har fået oplyst af Arbejdstilsynet, at tilsynet allerede i dag anvender virksom-
heders skriftlige datakilde, hvor blandet andet virksomhedens APV, sygefravær,
trivselsundersøgelser, stresspolitik og personaleomsætning inddrages så vidt muligt
i vurderingen af virksomhedens psykiske arbejdsmiljø. Det er afgørende, at Ar-
bejdstilsynets afgørelser kan baseres på tilsynets egne konstateringer, og at datakil-
der anvendes, når de er aktuelle og understøtter tilsynets egne observationer og
konstateringer om eventuelle problemer i det psykiske arbejdsmiljø.
Arbejdstilsynet har desuden oplyst, at der også kan være begrænsninger i forhold
til at anvende virksomheders skriftlige datakilder til at understøtte afgørelser om
psykisk arbejdsmiljø. Det skyldes bl.a., at der ikke er en entydig sammenhæng mel-
lem data om fx sygefravær og psykisk arbejdsmiljø. Et generelt højt sygefravær
kan være tegn på problemer i det psykiske arbejdsmiljø, men langtidssyge-
meldinger på grund af fysiske eller private forhold kan også være baggrunden for
et højt sygefravær. Tilsvarende er et lavt sygefravær ikke nødvendigvis udtryk for
et godt psykisk arbejdsmiljø. Fx kan stor arbejdsmængde eller hensynet til klienter
eller kolleger være årsag til at ansatte møder på arbejdet på trods af sygdom.