Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Leif Lahn Jensen (S)
5. oktober 2016
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 7. september 2016 stillet følgende spørgsmål
nr. 555 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Leif
Lahn Jensen (S).
Spørgsmål nr. 555:
J.nr. 16/13588
”Ministeren bedes redegøre for forskellen på fleksjobordningen og seniorfleksjob-
ordningen ud over målgruppe og sagsbehandlingstid.”
Svar:
Reformen af førtidspension og fleksjob har bl.a. betydet, at flere ældre borgere nu
har fået mulighed for et fleksjob. Tilgangen til fleksjobordningen (ledighedsydelse
og fleksjob) for borgere over 60 år er steget fra ca. 200 i 2011 til ca. 360 i 2015.
Endvidere er antallet af påbegyndte fleksjob for personer over 60 år fordoblet fra
ca. 600 i 2011 til ca. 1.200 i 2015.
Fleksjobordningen benyttes nu i stigende omfang af ældre, der ikke kan arbejde på
ordinære vilkår frem til pensionsalderen på grund af en varigt og væsentligt nedsat
arbejdsevne.
For at understøtte den udvikling og sikre smidig adgang til fleksjobordningen for
nedslidte ældre med varig og væsentlig nedsat arbejdsevne foreslår regeringen en
seniorfleksjobordning.
Seniorfleksjobordningen er målrettet personer, som er nedslidte eller af andre årsa-
ger ikke kan arbejde i fuldt omfang, med højst 5 år til folkepensionsalderen samt en
langvarig og aktuel tilknytning til arbejdsmarkedet. Ordningen skal give disse bor-
gere muligheden for at ansøge om at blive visiteret til fleksjob efter enklere proce-
durer.
Ser man bort fra målgruppen og sagsbehandlingstiden, der efter forslaget skal være
højst 6 måneder, adskiller seniorfleksjob og fleksjob sig fra hinanden på følgende
områder:
Borgere, der er i målgruppen for seniorfleksjob, kan på eget initiativ ansøge om vi-
sitation til fleksjob. I den eksisterende fleksjobordning er det jobcenteret, der giver
tilbud om fleksjob til personer med varige og væsentlige begrænsninger i arbejds-
evnen.
Endvidere er dokumentationskravet for seniorfleksjobordningen forenklet. Ved
sagsbehandlingen forud for et fleksjob efter den eksisterende ordning skal der bl.a.