Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Rasmus Horn Langhoff
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
26. september 2016
Beskæftigelsesudvalget har brev af 2. september 2016 stillet følgende spørgsmål
nr. 539 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra
Rasmus Horn Langhoff (S) (MFU).
Spørgsmål nr. 539:
J.nr. 2016 - 5018
”Hvordan mener ministeren, at medarbejderrepræsentanterne er bedre stillet
med den nuværende lovgivning, når tillidsrepræsentanter fra fx Grundfos tilbage
i 2013, hvor lovgivningen var stort set identisk, udtalte til Avisen.dk at ligelønsar-
bejdet foregik i blinde fordi: ”virksomheden har så stort spillerum til selv at udfor-
me statistikken, at der kan tegnes næsten et hvilket som helst billede af fordelingen
af løn mellem mænd og kvinder”?”
Svar:
Akkurat som det var tilfældet i de regler om kønsopdelt lønstatistik, som den tidli-
gere socialdemokratiske regering fik vedtaget i 2014, så er det stadig muligt for
virksomhederne at vælge selv at udarbejde deres kønsopdelte lønstatistik.
Regeringen har således valgt at bibeholde den metodefrihed, som hele tiden har
ligget i reglerne, og som den tidligere regering heller ikke så nogen grund til at æn-
dre på.
Vælger virksomheden selv at udarbejde kønsopdelt lønstatistik, har virksomheden
pligt til over for virksomhedens lønmodtagere at redegøre for statistikkens udform-
ning og for det anvendte lønbegreb.
Derudover skal den kønsopdelte lønstatistik omfatte alle lønmodtagere i virksom-
heden, der aflønnes efter arbejdet tid, og skal vise lønforskellen mellem mænd og
kvinder i medarbejdergrupper opgjort efter den 6-cifrede DISCO-kode eller et til-
svarende klassifikationssystem, når der er mindst 10 personer af hvert køn i grup-
pen. Grupperne skal opgøres på almindelige lønmodtagere, ledere og elever eller
unge under 18 år.
Vi har eksplicit i reglerne skrevet, at kønsopdelt lønstatistik er til brug for informa-
tion og høring af lønmodtagerne om lønforskelle mellem mænd og kvinder på virk-
somheden.
På denne måde kan der således ikke herske tvivl om, hvordan og med hvilket for-
mål kønsopdelt lønstatistik skal anvendes.