Folketingets Ligestillingsudvalg
Rasmus Horn Langhoff
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Ligestillingsudvalget har i brev af 22. januar 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 8
(L 89), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Rasmus Horn
Langhoff (S).
Spørgsmål nr. 8:
J.nr. 2015 - 3508
”Mener ministeren, at det altid giver mening at udlevere ligelønsstatistikker for
ansatte af forskelligt køn, der udfører det samme arbejde med samme DISCO-
kode?”
Svar:
Regeringen har ønsket at genetablere linket mellem reglerne om kønsopdelt lønsta-
tistik og lov om information og høring af lønmodtagere.
Lov om information og høring bygger i stor udstrækning på Samarbejdsaftalen
mellem LO og DA. Samarbejdsformen ude på virksomhederne er altså i høj grad
udviklet af arbejdsmarkedets parter selv.
Og det link genetablerer vi nu med L 89.
Lov om information og høring slår fast, at oplysninger til brug for information og
høring om muligt skal foreligge i skriftlig form og på en sådan måde og med et så-
dant indhold, at lønmodtagerrepræsentanterne har mulighed for at sætte sig ind i og
vurdere indholdet af oplysningerne og kan forberede høringen af lønmodtagerene.
Det fremgår direkte af L 89, at kønsopdelt lønstatistik er ”til brug for information
og høring af lønmodtagerene om lønforskelle mellem mænd og kvinder på virk-
somheden”.
Med denne formulering er der taget stilling til, at kønsopdelt lønstatistik pr. defini-
tion er af væsentlig betydning for de ansatte på virksomheden.
De omfattede virksomheder har altså pligt til via lønmodtagerrepræsentanten at gi-
ve de ansatte fyldestgørende oplysninger om den kønsopdelte lønstatistik, og da
virksomhederne enten modtager kønsopdelt lønstatistik fra Danmarks Statistik eller
fra en arbejdsgiverorganisation eller udarbejder den selv, skal den opfylde skrift-
lighedskravet i lov om information og høring af lønmodtagerne.
Og det synes jeg er giver god mening.