BEU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 537: MFU spm. om, hvordan ministeren mener, at medarbejderrepræsentanterne, som lovgivningen er nu, har mulighed for at efterprøve lønstatistikken, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2015-16
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Rasmus Horn Langhoff

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8

1061 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 2. september 2016 stillet følgende spørgsmål

nr. 537 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra

Rasmus Horn Langhoff (S) (MFU).

Spørgsmål nr. 537:

26. september 2016

J.nr. 2016 - 5018

”Ministeren skriver i et læserbrev i Berlingske den 7. juli 2016 angående virksom-

heders pligt til at udarbejde ligelønsstatistikker, at ”Medarbejderrepræsentanterne

ikke bare kan, men har en ret til at efterprøve lønstatistikken - og det forventer jeg,

at de gør”. Vil ministeren uddybe, hvordan ministeren mener, at medarbejderre-

præsentanterne, som lovgivningen er nu, har mulighed for at efterprøve lønstati-

stikken?”

Svar:

Det fremgår eksplicit af lovteksten, at virksomhederne modtager kønsopdelt lønsta-

tistik til brug for information og høring af lønmodtagerne vedrørende lønforskelle

mellem mænd og kvinder på virksomheden.

Af bemærkningerne til lovforslaget fremgår følgende:

”Lov om information og høring af lønmodtagere har til for mål at sikre alle ansatte

i virksomheder med mindst 35 ansatte ret til at blive informeret og hørt omkring

forhold, som har eller vil få væsentlig betydning for deres ansættelse og arbejds-

mæssige forhold.

Lov om information og høring af lønmodtagere betyder dermed, at virksomheden

skal sikre, at de ansatte får ajourført information om den seneste og forventede ud-

vikling i f.eks. virksomhedens aktiviteter, økonomiske situation og fremtidsudsig-

ter. Virksomheden skal desuden høre de ansatte i forbindelse med den information,

som de får. Det betyder bl.a., at de ansatte og ledelsen skal udveksle synspunkter

og være i dialog omkring de forhold, som virksomheden informerer om,

herunder

kønsopdelt lønstatistik.”

Hjemlen hertil findes i § 4 i lov om information og høring.

Efter § 4, stk. 1, i lov om information og høring af lønmodtagere har virksomheden

pligt til via lønmodtagerrepræsentanterne at give de ansatte fyldestgørende oplys-

ninger om forhold af væsentlig betydning for de ansatte på virksomheden. Pligten

til at informere omfatter som minimum

BEU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 537: MFU spm. om, hvordan ministeren mener, at medarbejderrepræsentanterne, som lovgivningen er nu, har mulighed for at efterprøve lønstatistikken, til beskæftigelsesministeren

1) information om den seneste udvikling og den forventede udvikling i virksomhe-

dens aktiviteter, virksomhedens økonomiske situation og fremtidsudsigter, herun-

der om ordre- og markedssituationen samt produktionsforhold,

2) information om virksomhedens beskæftigelsesforhold, herunder hvis beskæfti-

gelsen på virksomheden er truet, og planer om større ændringer og foranstaltninger,

som får betydning for beskæftigelsen, og

3) information om virksomhedens beslutninger, som kan medføre betydelige æn-

dringer i arbejdets tilrettelæggelse og ansættelsesforholdene.

Efter § 4, stk. 2, skal de oplysninger, der skal høres om efter stk. 1, gives jævnligt

og på passende tidspunkter, så lønmodtagerrepræsentanterne har ajourførte infor-

mationer om virksomhedens situation.

Oplysningerne efter stk. 1 skal om muligt foreligge i skriftlig form og på en sådan

måde og med et sådant indhold, at lønmodtagerrepræsentanterne har mulighed for

at sætte sig ind i og vurdere indholdet af oplysningerne og kan forberede den i stk.

3 beskrevne høring.

Virksomhederne modtager enten kønsopdelt lønstatistik fra Danmarks Statistik el-

ler fra en arbejdsgiverorganisation eller udarbejder den selv.

Ved i lovforslaget at præcisere, at kønsopdelt lønstatistik skal anvendes til brug for

information og høring af lønmodtagerne om lønforskelle mellem mænd og kvinder

på virksomheden, er det min vurdering, at lov om information og høring allerede

regulerer lønmodtagerrepræsentantens ret til at få udleveret kønsopdelt lønstatistik

til brug for information og høring.

Jeg henviser endvidere til mine svar på spørgsmål 1 og 8 til L 89.

Venlig hilsen

Jørn Neergaard Larsen