Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Lennart Damsbo-Andersen
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 29. august 2016 stillet følgende spørgsmål nr.
524 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Lennart
Damsbo-Andersen (S).
Spørgsmål nr. 524:
26. september 2016
J.nr.
”Kan ministeren bekræfte de tal, som 3F fremlægger ift. nedslidning af 3F’ere, jf.
Ekstra Bladets artikler den 26. august 2016?”
Svar:
Der er i Ekstra Bladets artikler af 26. august 2016 tale om en undersøgelse, som 3F
har foretaget blandt sine medlemmer. Jeg kan derfor hverken be- eller afkræfte tal-
lene.
Jeg anerkender naturligvis, at arbejdet i visse brancher er fysisk hårdt og medfører
risiko for nedslidning.
Danskerne lever dog generelt længere og har fået et bedre helbred. For 60-årige er
restlevetiden blandt både faglærte og personer med en lang videregående uddannel-
se fx steget med omtrent 2 år i perioden 2004 til 2014. Det er positivt.
Flere seniorer bliver endvidere længere tid på arbejdsmarkedet. Knap halvdelen af
de 60-64-årige er i dag i beskæftigelse mod knap en tredjedel i 2000.
Beskæftigelsesfrekvensen stiger i takt med efterlønsalderen, således at det fald i
beskæftigelsen, der ses umiddelbart ved efterlønsalderen, nu sker senere med den
højere efterlønsalder.
Beskæftigelsesministeriet har foretaget en offentliggjort analyse af virkningen af
tilbagetrækningsreformen for forskellige uddannelsesgrupper. Analysen viser, at
det navnligt er blandt 60-årige med grundskole som højest fuldførte uddannelse, at
beskæftigelsesandelen er steget som følge af reformen. Blandt disse personer ses en
stigning på knap 17 pct.point. Beskæftigelsesfrekvensen for 60-årige personer med
erhvervsfaglige uddannelser er endvidere steget med godt 12 pct.point.
Som det endvidere fremgår af mit svar til BEU (alm. del) nr. 523, mener jeg, at vi
har et velfungerende forsørgelsessystem for mennesker, der ikke kan fortsætte med
at arbejde frem til efterløns- eller pensionsalderen. Disse personer vil fortsat kunne
benytte sig af de eksisterende muligheder for at trække sig tilbage fra arbejdsmar-
kedet med seniorførtidspension, førtidspension eller blive visiteret til fleksjob, hvor
der tages særlige skånehensyn.