Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Sofie Carsten Nielsen (RV)
16. september 2016
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 25. august 2016 stillet følgende spørgsmål nr.
522 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Sofie
Carsten Nielsen (RV).
Spørgsmål nr. 522:
J.nr. 2016 - 4918
”Udvalget anmoder om ministerens kommentarer til artiklen i avisen.dk den 25.
august 2016: ”DI: Reform er skyld i ledige fleksjobbere”, jf.
http://www.avisen.dk/di-reform-er-skyld-i-ledige-fleksjobbere_402793.aspx.
Ministeren bedes herunder redegøre for, om den regel om, at man forud for fleks-
jobansættelse skal have været ansat i virksomheden efter de sociale kapitler i over-
enskomsten eller på særlige vilkår i mindst 12 måneder bør revideres, fordi den står
i vejen for at ansætte (og dermed fastholde) de mennesker i fleksjob, som allerede
er i virksomheden, men ikke længere kan varetage et ordinært job? Har ministeren
gjort sig nogle overvejelser om ændringer i denne eller andre regler, der kan hindre
ansættelse af fleksjobbere, på baggrund af de erfaringer, der er indhøstet efter
fleksjobreformen?”
Svar:
Med reformen af førtidspension og fleksjob blev det besluttet, at arbejdsmarkedets
parter skulle påtage sig et større ansvar for at skabe plads på det ordinære arbejds-
marked til personer med nedsat arbejdsevne.
Derfor skal man forsøge at fastholde medarbejdere med nedsat arbejdsevne i 12
måneder, eksempelvis ved hjælp af overenskomsternes sociale kapitler, inden der
kan tilkendes et fleksjob på den hidtidige arbejdsplads (fastholdelsesfleksjob).
Kravet gælder ikke i de tilfælde, hvor den ansattes arbejdsevne er blevet nedsat på
grund af akut opstået ulykke eller sygdom, og det er åbenbart formålsløst at gen-
nemføre et forløb på særlige vilkår.
Det er baggrunden for, at antallet af påbegyndte fastholdelsesfleksjob er faldet efter
reformen trådte i kraft den 1. januar 2013. I 2015 blev der således påbegyndt ca. 72
fastholdelsesfleksjob om måneden, mens tallet i 2011 forud for reformen udgjorde
ca. 95 om måneden
1
.
1
Det er ikke muligt præcist at opgøre, hvor mange personer, der er blevet ansat i et fastholdelsesfleksjob, da virk-
somhederne ikke skal registrere, hvilke skånehensyn, der bliver taget over for de enkelte medarbejdere. I stedet er
antallet skønnet ved at opgøre, hvor mange af de personer, som er startet i deres første fleksjob, der har fået udbe-
talt løn fra samme virksomhed inden for to måneder, før de startede i fleksjobbet.