Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
24. november 2015
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 27. oktober 2015 stillet følgende spørgsmål
nr. 52 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra
Lennart Damsbo-Andersen (S).
J.nr. 2015-5297
Spørgsmål nr. 52:
”Hvordan vil ministeren sikre, at det risikobaserede tilsyn i tilstrækkelig grad
målrettes de arbejdspladser, som ikke har fået en tidligere afgørelse fra Arbejdstil-
synet, men som ifølge NFA's branchegruppedata har høj risiko for vold, trusler el-
ler andre problemer i det psykiske arbejdsmiljø, når branchegrupper med høj score
for psykisk overbelastning kun tildeles 2 point ud af det nuværende risikoindeks' i
alt 96 mulige point?”
Endeligt svar:
Virksomheder, der har fået en afgørelse eller vejledning om psykisk arbejdsmiljø,
skal have et nyt risikobaseret tilsyn. Det udspringer af et ønske fra forligspartierne,
da der i 2011 blev indgået en bred politisk aftale om 2020-arbejdsmiljøstrategien.
Med aftalen blev det besluttet, at udvælgelsen af virksomheder til risikobaseret til-
syn baserer sig dels på en risikobasering og dels på en stikprøve. Risikobaseringen
bygger på en indeksmodel, der indeholder en række parametre, som tilsammen
identificerer de virksomheder, der forventes at have størst risiko for problemer i ar-
bejdsmiljøet. For hver parameter tildeles virksomhederne nogle point. De virksom-
heder, der samlet set tildeles den højeste pointscore i et givent år, prioriteres til til-
syn.
Arbejdstilsynet har oplyst mig om, at den tekniske måde at sikre, at virksomheder,
der har fået en afgørelse, får et nyt risikobaseret tilsyn er at disse virksomheder til-
deles mange points. Det er derfor, at den samlede pointsum kan blive helt op til 96
point.
Cirka halvdelen af de virksomheder, der udtages via risikobaseringen, udtages på
baggrund af de points, som de har fået på grund af afgørelser. Resten af virksom-
hederne udtages af andre grunde, og her tæller høj score for psykisk overbelastning
lige som meget som fx høj score for ulykkesrisici.
Som følge af den politiske aftale om at styrke arbejdsmiljøindsatsen vil der fra
2016 være endnu flere virksomheder som udtages til tilsyn ud fra en risikobasering.
Nemlig 80 procent mod tidligere 55 procent. Det vil betyde, at langt flere virksom-