Beskæftigelsesudvalget 2015-16
BEU Alm.del
Offentligt
1647641_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Leif Lahn Jensen
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
21. juni 2016
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 10. juni 2016 stillet følgende spørgsmål nr.
444 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra
Leif Lahn Jensen (S).
Spørgsmål nr. 444:
J.nr. 2016-3498
”På samråd den 10. juni 2016 om østeuropæisk arbejdskraft, jf. BEU alm. del -
samrådsspm. BJ-BL anførte ministeren, at virksomhederne forgæves søger efter
dansk arbejdskraft.
Udvalget anmoder om ministerens dokumentation for dette udsagn.
Spørgsmålet bedes besvaret inden 28 dages fristen og senest 2 dage inden
samråd om østeuropæisk arbejdskraft, jf. BEU alm. del samrådsspørgsmål
BT-BV.”.
Endeligt svar:
Indledningsvist vil jeg gerne understrege, at der ikke akuelt er generel mangel på
arbejdskraft, men at virksomheder på enkelte områder har svært ved at rekruttere.
Af den seneste rekrutteringsundersøgelse fremgår det således også, at langt de
fleste virksomheder (94 pct.) får den nødvendige arbejdskraft og ikke har haft
rekrutteringsudfordringer.
Regeringen er helt overordnet meget optaget af, at virksomhederne kan få den
arbejdskraft, de efterspørger. Beskæftigelsessystemet skal understøtte, at der sker et
hurtigt og effektivt match.
Derfor ligger det mig også meget på sinde, at virksomhederne får en kvalificeret
service fra jobcentrene, og at jobcentrene i endnu højere grad har fokus på at
servicere landets virksomheder, så virksomhederne får den arbejdskraft, de
efterspørger.
Virksomhedsservice og jobformidling skal være en kerneopgave i jobcentrene.
Jobcentrene skal sørge for at have et indgående kendskab til virksomhedernes
behov for arbejdskraft og matche med den ledige arbejdskraft på tværs af
kommunegrænserne.
Selv om der aktuelt ikke er tegn på udbredte rekrutteringsvanskeligheder på ar-
bejdsmarkedet generelt, udelukker det imidlertid ikke, at der kan være vanske-
ligheder med at rekruttere særligt specialiseret arbejdskraft, eller at arbejdsgivere
visse steder i landet kan have svært ved at tiltrække de ønskede medarbejdere.
 BEU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 444: Spm. om dokumentation for udsagnet om, at virksomhederne forgæves søger efter dansk arbejdskraft, til beskæftigelsesministeren
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) gennemfører halvårligt en
survey blandt et repræsentativt udsnit af virksomhederne i Danmark. Virksomheds-
surveyen giver et øjebliksbillede af rekrutteringssituationen på det danske arbejds-
marked. Undersøgelsens resultater kan bruges som indikator for omfanget og ka-
rakteren af virksomhedernes rekrutteringsudfordringer i Danmark. Virksomheds-
surveyen er en del af den løbende overvågning af arbejdsmarkedet og har været
gennemført siden foråret 2007. Virksomhederne har responderet enten via internet-
tet eller via telefoninterview.
Surveyen for foråret 2016 (offentliggjort i publikationen ”Rekruttering, forår
2016”) er (med en svarprocent på 70) baseret på svar fra godt 13.000 virksomhe-
der, der repræsenterer ca. 43 pct. af den samlede beskæftigelse på det danske ar-
bejdsmarked. Surveyen giver et aktuelt billede af rekrutteringssituationen for ca.
900 stillingsbetegnelser i hvert af de 8 områder, som de regionale arbejdsmarkeds-
råd dækker.
Surveyen for foråret 2016 viser bl.a. følgende:
I foråret 2016 har der været ca. 15.600 forgæves rekrutteringer svarende til 0,6
pct. af beskæftigelsen. Det er en stigning i forhold til foråret 2015, hvor der til-
svarende var 11.900 forgæves rekrutteringer svarende til 0,5 pct. af beskæftigel-
sen.
Antallet af forgæves rekrutteringer er procentuelt steget med godt 32 pct. i for-
hold til sidste forår. Det er en stigningstakt på niveau med udviklingen i de se-
neste 2 surveys fra foråret og efteråret 2016.
Der er årligt omkring 700.000-800.000 jobåbninger på det danske arbejdsmar-
ked. Set i forhold hertil udgør antallet af forgæves rekrutteringer i foråret 2016
fortsat en begrænset andel.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen
2