Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christian Juhl
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
22. juni 2016
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 30. maj 2016 stillet følgende spørgsmål nr.
422 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Christi-
an Juhl (EL).
Spørgsmål nr. 422:
J.nr. 2016-3610
”Vil ministeren i forlængelse af samråd om arbejdsmiljø på Siemsens Wind Power
og Vestas, jf. BEU alm. del samrådsspørgsmål AÆ-BD og BP, bidrage til at
stramme op på bekendtgørelsen om virksomhedernes arbejdsmiljøorganisation så
arbejdsmiljørepræsentanter og mellemledere får adgang til en grundigere uddannel-
se og en mere direkte involveret i virksomhedens udvikling af arbejdsmiljøet?”
Svar:
Samarbejdet i arbejdsmiljøorganisationen har en central og væsentlig funktion ude
på virksomhederne. De gældende regler om samarbejde om sikkerhed og sundhed
blev indført i 2010. Reglerne bygger på de anbefalinger, som et enigt trepartsud-
valg kom med i 2009.
Trepartsudvalget ønskede at skabe bedre rammer for det strategiske arbejdsmiljø-
arbejde i virksomhederne. De foreslog derfor, at reglerne blev mere tidssvarende
og fleksible, så de kunne tilpasses den enkelte virksomheds struktur og opgaver.
Anbefalingerne fra trepartsudvalget betød også, at der blev indført nye regler om
en obligatorisk fælles arbejdsmiljøuddannelse og pligt for arbejdsgiveren til løben-
de at tilbyde supplerende arbejdsmiljøuddannelser.
Den eksterne evaluering om arbejdsmiljøorganisationen, som Arbejdstilsynet fik
udarbejdet i 2013, viste dog, at flere virksomheder ikke tilbød den supplerende ar-
bejdsmiljøuddannelse. Den politiske aftale fra marts 2015 om en styrket arbejds-
miljøindsats indeholdt blandt andet et initiativ, hvorefter arbejdsgiveren skal do-
kumentere overfor Arbejdstilsynet, at den supplerende arbejdsmiljøuddannelse er
blevet tilbudt. Denne regelændring trådte i kraft pr. 1. januar 2016.
Med afsæt i de forskellige justeringer i regelsættet om arbejdsmiljøorganisation og
arbejdsmiljøuddannelser er det min opfattelse, at vi nu har regler på området, som
er både smidige og praktisk anvendelige.
Der er krav om, at arbejdsgiveren hvert år i samarbejde med arbejdsmiljøorganisa-
tionen gennemfører en årlig arbejdsmiljødrøftelse, hvor der fastlægges mål for det
kommende års samarbejde og hvor deltagerne bidrager til virksomhedens kompe-
tenceudviklingsplan for medlemmerne af arbejdsmiljøorganisation. Der er således i