Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christian Juhl
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
22. juni 2016
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 30. maj 2016 stillet følgende spørgsmål nr.
419 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Christi-
an Juhl (EL).
Spørgsmål nr. 419:
J.nr. 2016-3610
”I forlængelse af samråd om arbejdsmiljø på Siemens Wind Power og Vestas, jf.
BEU alm. del samrådsspørgsmål AÆ-BD og BP, bedes ministeren redegøre for,
om det i fremtiden vil være muligt for en virksomhed at erhverve sig en kronesmi-
ley, hvis virksomheden arbejder på dispensation for arbejdsmiljølovens bestem-
melser – og/eller hvis der er et antal arbejdsbetingede lidelser på niveau med de 2
navngivne virksomheder? ”
Svar:
I forhold til spørgsmålet om muligheden for at få en kronesmiley, når virksomhe-
den har en dispensation fra arbejdsmiljølovens regler, har jeg bedt Arbejdstilsynet
om en udtalelse. Arbejdstilsynet oplyser følgende:
”Hvis en virksomhed har en gyldig dispensation fra Arbejdstilsynet, hvorefter virk-
somheden ikke skal efterleve arbejdsmiljølovgivningens krav eller efterleve dem
på en anden måde end beskrevet i reglerne, vil dette ikke være en hindring for, at
virksomheden kan erhverve et arbejdsmiljøcertifikat og en kronesmiley.
Når virksomheden har en gyldig dispensation, har Arbejdstilsynet taget stilling til,
at det vil være sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt at fravige reglerne i den
konkrete situation.
En virksomhed med en dispensation, som ønsker et arbejdsmiljøcertifikat og en
kronesmiley, bør informere certificeringsorganet om dispensationen, således at cer-
tificeringsorganet kan tage højde for denne, når certificeringsorganet skal vurdere,
om virksomhedens arbejdsmiljøledelsessystem sikrer efterlevelse af reglerne.”
Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets udtalelse.
I forhold til spørgsmålet om muligheden for en kronesmiley, når der er arbejdsbe-
tingede sygdomme på virksomheden, så mener jeg, at redegørelsen om Siemens vi-
ser, at det vil være relevant at se på, om der er behov for at skærpe på reglerne for
virksomheder med et arbejdsmiljøcertifikat og en kronesmiley.
Derfor vil jeg indkalde forligskredsen til en nærmere drøftelse heraf. Jeg håber, at
vi i forligskredsen kan finde løsninger, hvor vi både skærper kravene og samtidig