Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Lennart Damsbo-Andersen
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 12. maj 2016 stillet følgende spørgsmål nr.
397 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Lennart
Damsbo-Andersen (S).
Spørgsmål nr. 397:
9. juni 2016
J.nr. 2016-3271
”Ministeren bedes i tabelform oplyse antal og størrelse af administrative bødefor-
læg, Arbejdstilsynet har udstedt som følge af brud på reglerne omhandlende
A) arbejdsrelateret vold, B) psykisk arbejdsmiljø, C) fejl og mangler på stilladser,
D) sikring af ansatte mod nedstyrtningsfare ved arbejde i højden og E) samlet for
alle forseelser. Tallene ønskes oplyst år for år for de seneste 5 år,
samt samlet for perioden”
Svar:
Jeg har anmodet Arbejdstilsynet om bidrag til besvarelsen, og Arbejdstilsynet har
over for mig oplyst følgende:
”Som nævnt i svaret på BEU spørgsmål 394 (alm. del) er det ikke muligt at foreta-
ge den i spørgsmålet ønskede kategorisering. Det betyder, at:
det alene er muligt at oplyse tallene for de sidste fire år, mens der for 2011 alene
kan oplyses om det samlede antal sager,
der i stedet for ”fejl og mangler ved stilladser” er oplyst sager for ”Nedfald af
genstande - sammenstyrtning m.m.”, og
der i øvrigt i tabellerne nedenfor er taget udgangspunkt i de arbejdsmiljøemner,
som Arbejdstilsynet vurderer som bedst dækkende for de emner, som efterspør-
ges i spørgsmålet.
Arbejdstilsynet har i tabel 1-3 nedenfor oplyst om bødestørrelser i forbindelse med
Arbejdstilsynets administrative bødeforelæg. Bødestørrelserne er søgt belyst med
oplysning om laveste, højeste og gennemsnitlig bøde på de udvalgte arbejdsmiljø-
emner og samlet for hvert enkelt år. Oplysningerne om bødestørrelser indeholder
alle administrative bødeforelæg, både til projekterende, arbejdsgivere, bygherrer
mv., da spørgsmålene ikke er begrænset til arbejdsgivere.
Med hensyn til psykisk arbejdsmiljø skal det bemærkes, at bekendtgørelse nr. 107
af 28. februar 2002 om anvendelse af administrativt bødeforelæg ved overtrædelse
af arbejdsmiljølovgivningen ikke indeholder hjemmel til, at Arbejdstilsynet kan
udstede administrative bøder for overtrædelse af reglerne om psykisk arbejdsmiljø.
Der er således ikke givet nogen administrative bøder på dette område.