Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christian Juhl
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
26. maj 2016
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 10. maj 2016 stillet følgende spørgsmål nr.
386 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Christi-
an Juhl (EL).
Spørgsmål nr. 386:
J.nr.
”Hvilke krav er der til DANAK om at undersøge kvaliteten af certificeringsorga-
nernes undersøgelser af virksomhedernes materielle arbejdsmiljø? I hvor mange til-
fælde har DANAK påpeget mangler ved certificeringsorganernes gennemgang af
virksomhedernes materielle arbejdsmiljø?”
Svar:
Til brug for besvarelsen har jeg indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, som har
været i kontakt med DANAK. Arbejdstilsynet oplyser på den baggrund følgende:
”Der er i øjeblikket tre certificeringsorganer, som er akkrediteret af DANAK til at
certificere virksomhedernes arbejdsmiljøledelsessystemer.
Når et certificeringsorgan ansøger DANAK om akkreditering til arbejdsmiljøcerti-
ficering, foretager DANAK både kontorbesøg og markbesøg hos certificeringsorg-
anet.
Ved kontorbesøget auditerer DANAK bl.a. certificeringsorganets procedurer og
kvalifikationer hos personalet.
Ved markbesøget overvåger og bedømmer DANAK certificeringsorganets udførel-
se af sin opgave i forbindelse med en aktuel certificering af en virksomhed. Dette
foregår ude på den virksomhed, som er i gang med at blive arbejdsmiljøcertificeret.
DANAK gennemfører som udgangspunkt kontorbesøg og markbesøg hos hvert
certificeringsorgan én gang om året. DANAK kan gennemføre ekstraordinære til-
synsbesøg hos certificeringsorganerne, hvis det skønnes påkrævet.
Et certificeringsorgan akkrediteres for fire år ad gangen.
Hvis DANAK finder afvigelser i forbindelse med markbesøg eller andre tilsynsak-
tiviteter, skal certificeringsorganet gennemføre korrigerende handlinger og afhjæl-
pe de fundne afvigelser. I modsat fald kan DANAK tilbagekalde eller suspendere
akkrediteringen.